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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度培训机构员工离职与交接合同范本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同适用范围

2.合同双方信息

2.1培训机构基本信息

2.2员工基本信息

3.离职条件与程序

3.1离职条件

3.2离职程序

3.3离职通知

4.交接责任与义务

4.1交接责任

4.2交接义务

4.3交接期限

5.交接内容与要求

5.1交接内容

5.2交接要求

5.3交接清单

6.培训资料与档案

6.1培训资料

6.2档案资料

6.3资料保管

7.工作交接与培训

7.1工作交接

7.2培训内容

7.3培训方式

8.奖金与补贴

8.1奖金

8.2补贴

8.3奖金与补贴发放

9.合同解除与终止

9.1合同解除

9.2合同终止

9.3合同解除与终止后的处理

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决机构

12.合同生效与终止

12.1合同生效

12.2合同终止

12.3合同续签

13.合同附件

13.1附件一：离职交接清单

13.2附件二：培训资料清单

13.3附件三：其他相关文件

14.其他约定事项

14.1合同解释

14.2合同修订

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同定义

本合同所指的“离职”是指员工因某种原因离开培训机构，不再担任原职的情况。

1.2合同目的

本合同旨在明确员工离职时的交接责任和义务，保障培训机构业务的连续性和员工的合法权益。

1.3合同适用范围

本合同适用于培训机构所有在职员工在离职时的交接工作。

2.合同双方信息

2.1培训机构基本信息

名称：________

地址：________

法定代表人：________

联系电话：________

2.2员工基本信息

姓名：________

职位：________

入职日期：________

离职日期：________

3.离职条件与程序

3.1离职条件

（1）员工个人原因；

（2）家庭原因；

（3）培训机构原因；

（4）其他合法原因。

3.2离职程序

（1）员工提出离职申请；

（2）培训机构审核离职申请；

（3）双方确认离职日期；

（4）办理离职手续。

3.3离职通知

员工需提前________天以书面形式向培训机构提出离职申请，并说明离职原因。

4.交接责任与义务

4.1交接责任

（1）员工有义务完成离职前的所有工作，并确保工作交接的顺利进行；

（2）培训机构有义务为员工提供必要的交接指导和帮助。

4.2交接义务

（1）员工应按照培训机构的要求，提供完整的离职交接清单；

（2）员工应确保交接内容准确无误，不得遗漏重要事项。

4.3交接期限

员工应在离职前________天内完成工作交接。

5.交接内容与要求

5.1交接内容

（1）工作资料：包括但不限于工作日志、项目文件、客户资料等；

（2）设备资料：包括但不限于电脑、手机、办公用品等；

（3）其他资料：包括但不限于培训资料、档案资料等。

5.2交接要求

（1）交接资料应完整、准确，不得有遗漏；

（2）交接过程中，双方应确保资料的保密性；

（3）交接完成后，培训机构应出具交接确认书。

5.3交接清单

（1）工作资料清单；

（2）设备资料清单；

（3）其他资料清单。

6.培训资料与档案

6.1培训资料

员工在任职期间所获取的培训资料，包括但不限于培训课件、培训笔记等，应在离职时全部归培训机构所有。

6.2档案资料

员工在任职期间所形成的档案资料，包括但不限于个人简历、绩效考核表等，应在离职时全部归培训机构所有。

6.3资料保管

员工离职后，培训机构应妥善保管上述资料，不得泄露或随意处置。

8.奖金与补贴

8.1奖金

（1）员工在离职前，若符合培训机构规定的奖金发放条件，应按照规定领取相应的奖金；

（2）离职奖金的数额、发放时间及方式，按照培训机构的相关规定执行。

8.2补贴

（1）员工在离职前，若符合培训机构规定的补贴发放条件，应按照规定领取相应的补贴；

（2）补贴的种类、数额、发放时间及方式，按照培训机构的相关规定执行。

8.3奖金与补贴发放

（1）奖金与补贴的发放，应在员工离职手续办理完毕后进行；

（2）若员工未按时办理离职手续，培训机构有权暂缓发放奖金与补贴；

（3）奖金与补贴的发放，应通过银行转账或现金支