二零二五年度GZ事业单位合同制聘用员工劳动合同续签备案合同.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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二零二五年度GZ事业单位合同制聘用员工劳动合同续签备案合同

本合同目录一览

1.合同签订依据及目的

2.双方基本信息

3.聘用岗位及工作内容

4.工作时间及工作地点

5.工资待遇

6.社会保险及福利待遇

7.劳动保护及职业健康

8.培训及职业发展

9.违约责任及争议解决

10.合同的解除与终止

11.合同生效及终止

12.其他约定事项

13.合同附件

14.合同签署及备案

第一部分：合同如下：

1.1合同签订依据及目的

1.2.1合同依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及GZ事业单位的规章制度。

1.2.2合同目的：为明确双方的权利义务，保障GZ事业单位的合法权益，同时保障聘用员工的工作权益，根据双方协商一致的原则，签订本劳动合同。

2.双方基本信息

2.1用人单位名称：GZ事业单位

2.2用人单位住所：[具体地址]

2.3聘用员工姓名：[员工姓名]

2.4员工身份证号码：[身份证号码]

3.聘用岗位及工作内容

3.1聘用岗位：[具体岗位名称]

3.2工作内容：[具体工作内容描述]

3.3工作性质：[全职/兼职]

3.4工作地点：[具体工作地点]

4.工作时间及工作地点

4.1工作时间：[工作时间安排，如：每日8小时，每周40小时]

4.2休息时间：[休息时间安排，如：每周至少休息1天，国家法定节假日休息]

4.3工作地点：[具体工作地点]

5.工资待遇

5.1基本工资：[基本工资数额]

5.2奖金及津贴：[奖金及津贴的具体标准和发放条件]

5.3工资支付方式：[工资支付方式，如：每月支付、银行转账等]

5.4工资支付时间：[工资支付时间，如：每月15日支付上一个月工资]

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险：按照国家及地方有关规定，为聘用员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇：[具体福利待遇，如：带薪年假、节日福利、住房补贴等]

7.劳动保护及职业健康

7.1用人单位应按照国家及地方有关规定，为聘用员工提供符合国家安全标准的劳动条件和工作环境。

7.2用人单位应保障聘用员工享有国家规定的休息、休假权利。

7.3用人单位应关注聘用员工的职业健康，定期组织健康检查，为聘用员工提供职业健康防护措施。

8.培训及职业发展

8.1用人单位应为聘用员工提供必要的职业培训和继续教育机会，以提升其工作能力和职业素养。

8.2用人单位应根据聘用员工的工作岗位和职业发展规划，制定相应的培训计划。

8.3聘用员工有义务参加单位安排的培训和继续教育活动。

9.违约责任及争议解决

9.1若用人单位未按照合同约定支付工资或违反社会保险缴纳规定，聘用员工有权要求用人单位立即纠正并赔偿损失。

9.2若聘用员工违反合同约定，用人单位有权依法解除劳动合同，并要求聘用员工承担相应责任。

9.3双方因履行合同发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.合同的解除与终止

10.1双方协商一致，可以解除劳动合同。

10.2有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）聘用员工严重违反单位规章制度；（2）聘用员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（3）聘用员工劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

10.3有下列情形之一的，聘用员工可以解除劳动合同：（1）用人单位未按照合同约定支付工资或违反社会保险缴纳规定的；（2）用人单位未提供合同约定的劳动条件和工作环境的；（3）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

11.合同生效及终止

11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.2本合同有效期为[具体期限]，自生效之日起至[具体日期]止。

12.其他约定事项

12.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。

12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

13.合同附件

13.1.1聘用员工个人简历

13.1.2聘用员工入职体检报告

13.1.3用人单位规章制度

13.1.4其他双方认为必要的文件

14.合同签署及备案

14.1本合同由GZ事业单位法定代表人（或其授权代表）与聘用员工本人