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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度创业团队股权激励与股权分配协议

本合同目录一览

1.1激励对象

1.2激励目的

1.3激励方式

1.4激励计划期限

1.5股权分配原则

1.6股权分配比例

1.7股权分配时间

1.8股权分配条件

1.9股权转让限制

1.10股权激励计划的变更与终止

1.11违约责任

1.12争议解决

1.13适用法律

1.14合同生效与解除

1.15其他

第一部分：合同如下：

第一条激励对象

1.1.1本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于核心管理人员、技术人员、市场人员等。

1.1.2激励对象的具体名单由公司人力资源部门根据公司实际情况确定，并报公司董事会批准。

第二条激励目的

2.1.1通过股权激励计划，提高员工的归属感和忠诚度，增强团队的凝聚力和战斗力。

2.1.2激励员工积极投入工作，提升个人绩效，推动公司持续发展。

2.1.3实现员工与公司的共同成长，共享公司发展成果。

第三条激励方式

3.1.1本激励计划采用限制性股票方式进行股权激励。

3.1.2限制性股票的授予条件、数量、价格等具体事宜由公司董事会根据公司实际情况和激励效果确定。

第四条激励计划期限

4.1.1本激励计划的有效期为五年，自股权激励计划实施之日起计算。

4.1.2激励计划期限届满后，未行使的股权激励权利自动失效。

第五条股权分配原则

5.1.1股权分配遵循公平、公正、公开的原则。

5.1.2股权分配比例根据员工岗位、绩效、对公司贡献等因素综合评定。

5.1.3股权分配结果需经公司董事会批准。

第六条股权分配比例

6.1.1核心管理人员股权分配比例不低于总股本的5%。

6.1.2技术人员股权分配比例不低于总股本的3%。

6.1.3市场人员股权分配比例不低于总股本的2%。

6.1.4其他员工股权分配比例根据公司实际情况和人力资源部门评定结果确定。

第七条股权分配时间

7.1.1股权分配时间为激励计划实施后的第一个年度，具体分配时间由公司董事会根据公司财务状况和业务发展需求确定。

7.1.2股权分配方案经公司董事会批准后，由人力资源部门通知激励对象。

7.1.3激励对象应在规定时间内完成股权登记手续。

第八条股权分配条件

8.1.1激励对象须在公司工作满一年，且在激励计划实施前无违反公司规章制度的行为。

8.1.2激励对象须达到公司规定的绩效考核标准。

8.1.3激励对象须签署股权激励协议，并承诺在激励计划期限内不离职。

8.1.4公司董事会可根据实际情况调整股权分配条件。

第九条股权转让限制

9.1.1激励对象持有的限制性股票在激励计划期限届满前不得转让、抵押、赠与或用于其他用途。

9.1.2激励对象离职或因其他原因离开公司时，其持有的未行使的股权激励权利自动失效。

9.1.3公司有权在激励计划期限内回购激励对象持有的限制性股票。

第十条股权激励计划的变更与终止

10.1.1公司董事会可根据公司实际情况和外部环境变化，对股权激励计划进行变更。

10.1.2股权激励计划终止的情形包括但不限于：公司破产、合并、分立、解散等。

10.1.3股权激励计划变更或终止后，激励对象尚未行使的权利应按照变更或终止后的规定执行。

第十一条违约责任

11.1.1激励对象未按约定履行股权激励协议的，应承担相应的违约责任。

11.1.2公司违反股权激励协议的，应按照约定向激励对象支付违约金。

11.1.3因激励对象违约给公司造成损失的，激励对象应承担相应的赔偿责任。

第十二条争议解决

12.1.1双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决。

12.1.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。

第十三条适用法律

13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。

13.1.2凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，均应依照中华人民共和国法律予以解决。

第十四条合同生效与解除

14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

14.1.2本合同签订后，任何一方未经对方同意，不得擅自解除合同。

14.1.3如一方违反合同约定，导致合同无法继续履行，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的责任。

第二部分：第三方介入后的修正

第十五条第三方介入的概念和范围

15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，根据本合同的需要，介入合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织。

15.1