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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度央企正式工劳动合同员工离职手续办理合同

本合同目录一览

第一部分：合同如下：

1.离职原因及确认

1.1离职原因包括但不限于个人原因、公司原因、政策性原因等。

1.2离职员工需在离职前一个月内向公司提出书面离职申请，并说明离职原因。

1.3公司在收到离职申请后五个工作日内，对离职原因进行确认。

2.离职手续办理

2.1.1交接工作：离职员工需将手头工作交接给接替人，确保工作连续性。

2.1.2清理个人物品：离职员工需清理个人物品，不得带走公司财产。

2.1.3办理离职证明：公司为离职员工出具离职证明，证明离职员工在公司的工作年限、离职原因等信息。

2.1.4办理社会保险转移：离职员工需在离职前将社会保险关系转移至新单位或个人账户。

2.1.5办理住房公积金转移：离职员工需在离职前将住房公积金账户转移至新单位或个人账户。

3.离职补偿

3.1.1因公司原因导致离职的；

3.1.3离职员工因健康原因无法继续工作的。

3.2经济补偿的计算标准按照国家及地方相关政策执行。

4.离职手续办理时间

4.1离职员工应在离职证明出具之日起十个工作日内，完成离职手续办理。

4.2如离职员工因特殊原因无法在规定时间内办理离职手续，需提前向公司说明，经公司同意后方可延期办理。

5.离职手续办理费用

5.1离职员工办理离职手续产生的相关费用，由离职员工自行承担。

5.2公司不承担离职员工因离职产生的其他费用。

6.离职员工档案管理

6.1离职员工的档案应在离职手续办理完毕后，由公司按照规定进行归档管理。

6.2离职员工档案的查阅、借阅等，按照公司档案管理规定执行。

7.违约责任

7.1离职员工违反本合同规定，未按时办理离职手续或未按规定交接工作的，应承担相应的违约责任。

7.2公司违反本合同规定，未按时支付经济补偿或未按规定办理离职手续的，应承担相应的违约责任。

8.知识产权及保密

8.1离职员工在离职前，应将所掌握的与公司业务相关的知识产权、技术秘密等，以书面形式向公司报告。

8.2离职员工在离职后，不得泄露公司商业秘密，不得使用或转让属于公司的知识产权和技术秘密。

8.3离职员工违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。

9.离职员工待遇

9.1离职员工在离职前，公司应按照国家规定和公司制度，支付其应得的工资、奖金等。

9.2离职员工在离职后，如符合国家规定的失业保险条件，可按规定申领失业保险金。

9.3离职员工在离职后，如需继续享受公司提供的福利待遇，需按照公司规定办理相关手续。

10.离职后纠纷解决

10.1离职员工与公司之间因离职事宜发生的纠纷，应通过协商解决。

10.2协商不成的，双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.3对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

11.合同解除

11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

11.2合同期满前，如双方无异议，可续签合同。

11.3如一方要求解除合同，应提前三十日以书面形式通知对方。

12.合同变更

12.1本合同如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式修改。

12.2未经双方同意，任何一方不得擅自变更合同内容。

13.合同终止

13.1本合同因离职员工离职而终止。

13.2合同终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续。

14.其他

14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和公司制度执行。

14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入的定义与范围

15.1第三方介入指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的第三方机构或个人，提供专业服务、咨询或中介等辅助作用。

15.2第三方介入的范围包括但不限于：离职手续办理咨询、法律咨询、职业规划指导、中介服务等。

16.第三方介入的条件与程序

16.1.1甲乙双方同意；

16.1.2第三方具备相应的资质和能力；

16.1.3第三方提供的服务符合国家法律法规和公司制度。

16.2第三方介入的程序：

16.2.1甲乙双方共同协商确定第三方介入的事项；

16.2.2甲乙双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等；

16.2.3第三方在服务期间，应遵守甲乙双方的要求，不得泄露双方的商业秘密。

17.第三方的责权利

17.1第三方的权利：

17.1.1根据服务协议，第三方有权获得约定的服务费用；

17.1.2第三方有权要求