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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度变压器培训与人才引进合同范本doc

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同编号

1.3合同签订日期

1.4合同生效日期

1.5合同终止日期

2.培训内容

2.1培训目标

2.2培训课程

2.3培训时间安排

2.4培训地点

3.培训师资

3.1师资力量

3.2师资资质

3.3师资待遇

4.人才引进

4.1人才引进计划

4.2人才引进条件

4.3人才引进流程

5.培训费用

5.1培训费用总额

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

6.人才引进费用

6.1人才引进费用总额

6.2费用支付方式

6.3费用支付时间

7.培训考核

7.1考核方式

7.2考核内容

7.3考核结果

8.人才引进考核

8.1考核方式

8.2考核内容

8.3考核结果

9.合同履行

9.1履行时间

9.2履行地点

9.3履行方式

10.合同变更

10.1变更条件

10.2变更程序

10.3变更通知

11.合同解除

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3解除通知

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任

12.3违约赔偿

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.其他约定

14.1合同附件

14.2合同份数

14.3合同生效条件

14.4合同解释权

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同名称：《二零二五年度变压器培训与人才引进合同》

1.2合同编号：2025TJ001

1.3合同签订日期：2025年1月1日

1.4合同生效日期：合同签订之日起生效

1.5合同终止日期：2025年12月31日

第二条培训内容

2.1培训目标：提高变压器相关岗位员工的专业技能和综合素质，提升公司变压器产品的研发、生产、销售及售后服务水平。

2.2培训课程：包括变压器原理、设计、制造、检测、维护等课程。

2.3培训时间安排：每月至少举办一次培训，每次培训时间不少于2天。

2.4培训地点：公司内部培训室或合作培训机构。

第三条培训师资

3.1师资力量：聘请具有丰富实践经验和理论知识的专业讲师。

3.3师资待遇：根据讲师资质和授课质量，提供相应的报酬。

第四条人才引进

4.1人才引进计划：计划引进5名具备变压器研发、生产、销售及售后服务等方面专业人才。

4.3人才引进流程：发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查、签订劳动合同。

第五条培训费用

5.1培训费用总额：人民币万元整。

5.2费用支付方式：分期支付，首期支付合同总额的30%，剩余款项在培训结束后支付。

5.3费用支付时间：每期培训结束后10个工作日内支付。

第六条人才引进费用

6.1人才引进费用总额：人民币万元整。

6.2费用支付方式：分期支付，首期支付合同总额的30%，剩余款项在引进人才到岗后支付。

6.3费用支付时间：引进人才到岗后10个工作日内支付。

第七条培训考核

7.1考核方式：培训结束后进行考核，包括理论考试和实操考核。

7.2考核内容：变压器原理、设计、制造、检测、维护等课程内容。

7.3考核结果：考核合格者颁发培训证书，不合格者需补训至合格。

第八条人才引进考核

8.1考核方式：人才引进考核分为初步筛选、面试、专业能力测试和背景调查四个环节。

8.2考核内容：初步筛选包括学历、专业背景和工作经验；面试主要考察应聘者的沟通能力、团队合作能力和职业素养；专业能力测试涉及变压器相关知识和技能；背景调查包括核实应聘者的工作经历和业绩。

8.3考核结果：考核通过者将被录用，未通过者将不再进行下一环节的考核。

第九条合同履行

9.1履行时间：双方应按照合同约定的期限履行各自的权利和义务。

9.2履行地点：培训地点为公司内部培训室或合作培训机构，人才引进工作在双方协商确定的工作地点进行。

9.3履行方式：培训工作由培训机构或公司内部培训部门负责组织实施，人才引进工作由人力资源部门负责。

第十条合同变更

10.1变更条件：在合同履行过程中，如遇不可抗力、法律法规变化等客观情况，任何一方均可提出变更请求。

10.2变更程序：变更请求应书面提出，经双方协商一致后，签订变更协议。

10.3变更通知：变更协议签订后，双方应及时通知对方，变更内容自通知到达对方之日起生效。

第十一条合同解除

11.1解除条件：合