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护长竞聘优势演讲稿

护长竞聘优势演讲稿（精选5篇）

演讲稿是在⼀定的场合，⾯对⼀定的听众，演讲⼈围绕着主题讲话的⽂稿。在现实社会中，演讲稿在我们的视野⾥出现的

频率越来越⾼，来参考⾃⼰需要的演讲稿吧！下⾯是⼩编整理的护长竞聘优势演讲稿（精选5篇），希望能够帮助到⼤家。

护长竞聘优势演讲稿1

尊敬的领导、各位同仁：

下午好!我叫XXX，今年XX岁，本科学历副主任护师。本⼈在毕业后⼀直服务于我们的百年⽼院。从XX年进院的那天起,

我始终能够以⾼标准来要求⾃⼰。因⽽是第⼀个⼯作未满⼀年就代表医院参加业务⽐赛获奖，第⼀个在护理操作⽐赛中得满

分，第⼀个作为临床护⼠外出进修。由于⼯作积极，勤奋好学，⼯作七年就⾛上护理管理岗位成为全院最年轻的护⼠长。

历任急诊科护⼠长、输液室护⼠长(普外、脑外、胸外)综合科护⼠长，脑外科,门诊部护⼠长等，现任急诊中⼼护⼠长。并

多次被评为先进⼯作者、优秀护⼠、服务标兵等，所在科室也多次被评为先进科室。有7篇论⽂在中华、省级刊物上发表。有

两项科研成果获得市科研进步三等奖，在当年的⼆级医院评审中，是唯⼀⼀个未被扣分的护理单元。⼆⼗年护理⽣涯，使我积

累了丰富的临床专科护理知识，炼就了扎实的基本功。半年的省⼈民医院进修，多次的外出学习、短期轮训拓宽了我的视野，

获得了先进的理念。⽽13年的护⼠长经历更丰富了我的管理知识，磨练了我的意志，使我的各种能⼒均得到提⾼，具备⼀个

护理管理者的起码素质。此次我竞聘的岗位是⼤外科护⼠长。⽣性开朗的我，有⼀颗睿智的头脑，⼀副健康的体魄，⼀个的平

和⼼态，有良好的组织⼒和协调⼒，有敏锐的洞察⼒和决策⼒。有信⼼，有能⼒，有实⼒成为⼀名成功的科护⼠长。

如果我竞聘成功，我的⼯作思路是：以三“个服从”要求⾃⼰，以三“个⼀点”找准⼯作切⼊点，以三“个适度”为原则与⼈相

处。三“个服从”是个性服从党性，感情服从原则，主观服从客观。做到服务不⽋位，主动不越位，服从不偏位，融洽不空位。

三“个⼀点”是当上级⾏要求与我⾏实际⼯作相符时，我会尽最⼤努⼒去找结合点;当科室之间发⽣利益冲突时，我会从政策法规

与⼯作职责上去找平衡点;当⾏领导之间意见不⼀致时，我会从⼏位领导所处的⾓度和所表达意图上去领悟相同点。

三“个适度”是冷热适度，对⼈不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进⾏等距离相处;刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断;粗细适

度，即⼤事不糊涂，⼩事不计较。做到对同事多理解，少埋怨，多尊重，少指责，多情义，少冷漠。刺⽿的话冷静听，奉承的

话警惕听，反对的话分析听，批评的话虚⼼听，⼒争在服务中显⽰实⼒，在⼯作中形成动⼒，在创新中增强压⼒，在与⼈交往

中凝聚合⼒。

如果我竞聘成功，我的处事原则和风格是，努⼒做到严格要求，严密制度，严守纪律，勤学习，勤调查，勤督办。以共同

的⽬标团结⼈，以有效的管理激励⼈，以⾃⾝的⾏动带动⼈。努⼒做到⼤事讲原则，⼩事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。

管⼈不整⼈，⽤⼈不疑⼈。我将⽤真情和爱⼼去善待我的每⼀个同事。使他们的⼈格得到充分尊重，给他们⼀个宽松的发展和

创造空间。我将⽤制度和岗位职责去管理我的同事，让他们像圆规⼀样，找准⾃⼰的位置;像尺⼦⼀样公正⽆私;像太阳⼀样，

给⼈以温暖;像⽵⼦⼀样每前进⼀步，⼩结⼀次。

如果我竞聘成功，我的⼯作⽬标是：以“为争位，以位促为”。争取领导对我们的科室⼯作的重视和⽀持，使科室⼯作管理

制度化，服务优质化，参谋有效化。让我们的科室成为领导的喉⾆，沟通员⼯与院⾥领导之间关系的桥梁，宣传精神⽂明的窗

⼝，传播护理⽂化的阵地，培养⼈才的摇篮，连结护患合作的纽带。我愿与⼤家共创美好的未来，迎接我们⼤家庭——辉煌灿

烂的明天。

假如此次我不幸落选，说明我与领导和同志们的要求尚有差距，不过，没关系，我会以⼀颗平常⼼，⼀颗恬淡⼼，⼀颗热

忱⼼，⼀如既往的投⼊到⼯作中去，我会认真学习，我会继续努⼒，我会在⼯作中学习，我会在学习中进步。这次不成功，不

代表下次没机会，我相信，是⾦⼦⽆论在那⾥都会发出耀眼光芒。我的演讲完了，谢谢⼤家。

护长竞聘优势演讲稿2

尊敬的领导：

您好！

我是来⾃xx科室的⼀名xx护⼠xxx。此次，我⼗分荣幸能参与护⼠长岗位的竞聘⼯作，感谢各位领导对我的信任和⽀持。

我也⼗分渴望能在⼀个更⾼的岗位中积极发挥⾃⼰的⼯作热情，协助xx科室的护理⼯作更上⼀层楼。

此次来竞聘xx护⼠长，我认为⾃⼰主要有以下⼏个优势。

⼀、丰富的经验和技术

我⾃xx学院本科毕业后，在20xx年x⽉加⼊医院。在这x年的时间⾥，我在xx科室的护