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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版企业法律视角下的人力资源绩效评估合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

1.2双方法定代表人

1.3双方住所及联系方式

2.合同背景及依据

2.1合同签订的目的

2.2相关法律法规和政策依据

3.人力资源绩效评估的范围与对象

3.1评估范围

3.2评估对象

4.人力资源绩效评估指标体系

4.1指标设置原则

4.2指标分类及权重

5.人力资源绩效评估方法

5.1评估方法选择

5.2评估数据收集

5.3评估结果计算

6.人力资源绩效评估实施流程

6.1评估准备阶段

6.2评估实施阶段

6.3评估结果反馈阶段

7.人力资源绩效评估结果应用

7.1结果应用原则

7.2结果应用方式

8.人力资源绩效评估的监督与检查

8.1监督主体

8.2监督内容

8.3监督方式

9.合同双方的权利与义务

9.1双方的权利

9.2双方的义务

10.合同的变更与解除

10.1变更条件

10.2解除条件

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与终止

13.1生效条件

13.2生效日期

13.3终止条件

13.4终止日期

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

1.1.1本合同甲方名称：[甲方全称]

1.1.2本合同乙方名称：[乙方全称]

1.2双方法定代表人

1.2.1甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

1.2.2乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

1.3双方住所及联系方式

1.3.1甲方住所：[甲方住所地址]

1.3.2甲方联系方式：[甲方联系电话及电子邮箱]

1.3.3乙方住所：[乙方住所地址]

1.3.4乙方联系方式：[乙方联系电话及电子邮箱]

2.合同背景及依据

2.1合同签订的目的

2.1.1为提高企业人力资源管理水平，优化人力资源配置，提升员工绩效，特签订本合同。

2.2相关法律法规和政策依据

2.2.1依据《中华人民共和国劳动法》

2.2.2依据《中华人民共和国劳动合同法》

2.2.3依据《企业人力资源管理规范》等相关政策法规

3.人力资源绩效评估的范围与对象

3.1评估范围

3.1.1评估范围包括公司全体在职员工

3.1.2评估内容涵盖员工的工作表现、工作态度、工作能力、工作成果等方面

3.2评估对象

3.2.1所有正式员工

3.2.2试用期满的员工

4.人力资源绩效评估指标体系

4.1指标设置原则

4.1.1客观性原则

4.1.2全面性原则

4.1.3可操作性原则

4.2指标分类及权重

4.2.1工作表现（30%）

4.2.2工作态度（20%）

4.2.3工作能力（25%）

4.2.4工作成果（25%）

5.人力资源绩效评估方法

5.1评估方法选择

5.1.1采用360度评估法

5.1.2结合自评、上级评价、同事评价等多维度评价

5.2评估数据收集

5.2.1通过工作记录、项目报告、绩效考核等方式收集数据

5.2.2数据收集应确保真实、准确、完整

5.3评估结果计算

5.3.1根据指标权重，对收集到的数据进行加权计算

5.3.2计算结果应转换为百分制

6.人力资源绩效评估实施流程

6.1评估准备阶段

6.1.1确定评估指标体系

6.1.2组织评估培训

6.1.3准备评估所需资料

6.2评估实施阶段

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