简易招聘合同书范例.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

简易招聘合同书范例

甲方（招聘方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（应聘方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、招聘岗位描述

1.招聘岗位与职责

招聘岗位：______

岗位职责：______

任职要求：______

2.招聘岗位待遇

薪资待遇：______

工作时间：______

福利待遇：______

二、招聘数量与时间

1.招聘数量

甲方计划招聘乙方人数为______人。

实际招聘人数以甲方最终书面通知为准，但通知应在招聘需求发布后______天（具体时长）发出。

2.招聘时间

乙方应在招聘需求发布后的______天内（具体时长）向甲方提交应聘材料。

三、面试与录用

1.面试安排

甲方将在收到乙方应聘材料后______天内（具体时长）安排面试。

面试地点：______

2.录用条件

乙方通过面试后，如符合招聘要求，甲方将予以录用。

四、合同签订与生效

1.合同签订

乙方被录用后，双方应在______天内（具体时长）签订正式劳动合同。

2.合同生效

劳动合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行考核和监督，如发现乙方不符合岗位要求，有权提出改进或调整建议。

有权根据公司发展需要调整乙方的工作岗位或职责，但应提前通知乙方并协商一致。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。

按照合同约定支付乙方工资和福利，并按时足额发放。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得合同约定的工资和福利待遇。

有权根据工作需要接受培训和学习，提高自身能力。

义务：

遵守公司的规章制度和劳动纪律，完成分配的工作任务。

保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方。

六、工作考核与评价

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。

乙方应积极配合考核，并提供必要的考核资料。

2.评价标准

评价标准以本合同约定的岗位职责和工作要求以及公司内部考核标准为准。

如考核不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）提出改进措施。

七、工资与福利

1.工资支付

乙方工资按月支付，具体工资数额和支付日期由双方在合同中约定。

2.福利待遇

乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，以及其他由公司提供的福利待遇。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故解除合同，应按照合同约定的赔偿标准向乙方支付赔偿金。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。

如乙方违反公司规章制度，应承担相应的纪律处分或赔偿责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息