2025年社会人文社会文化知识竞赛-社交文化知识考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

（图片大小可自由调整）

2025年社会人文社会文化知识竞赛-社交文化知识考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.领导者要做好领导工作，实现理想目标，必须获得（）。

A、人民群众的认同和拥护

B、上级领导的认可

C、基层干部的认同

D、国家资格考试认证通过

2.谈判喜欢用“不”字的美国人所表现出的最明显特征是虚张声势和强硬态度

3.在交际中传递的所有信息其实都有一定程度的模糊性。

4.下列选项中（）不属于沟通的要素。

A、信息源

B、信息

C、授受者

D、媒介

5.知识产权与物权的不同之处在于（）。

A、权利产生基础不同

B、实现的途径不同

C、独占性排他性不同

D、权利赋予对象不同

E、授权方式不同

6.在日常生活中，上下级出现沟通问题（）。

A、日常

B、屡见不鲜

C、一般

D、习以为常

7.在向上级提建议时，应该使用正式场合

8.沟通的信息因素是指（），它是沟通活动得以进行的最基本因素。

A、将所要传递的信息，按照一定的编码规则，编制为信号

B、信息发送的主体

C、信息接收的主体

D、能被接收者的感觉器官所接收到的刺激

9.缓解压力性冲突的有效方式不包括：（）

A、情绪低落时选择色彩鲜亮的衣服

B、与情绪低落的人接触

C、换一种发型或为自己添件新衣服

D、适当赞美他人

10.领导的核心特征不包括（）

A、是一种有着特定目标且始终如一的行为方式

B、在特定的团体中，人们总是期望一个人来履行领导者的角色

C、追随者认为领导者施加影响是合法的

D、领导们的行动是为了对人们产生影响，使他们修正自己的行为

11.前言、背景交代、对理论的应用做出解释、得出结论，属于（）性专栏文章结构。

A、理论性

B、实验性

C、技术性

D、科学性

12.《圣经·马太福音》有句名言：“你希望别人怎样对待你，你就应该怎样对待别人。”说明（）

A、给别人留面子，其实也是给自己挣面子

B、每个人希望和别人一样

C、这是属于信仰问题

D、个人的人品的提高要求

13.对学术不端，各个国家有不同的定义和标准。（）是世界上最早开展学术诚信问题研究的国家之一。

A、美国

B、英国

C、日本

D、中国

14.拥有谦让型团体人际关系行为模式的人适合（）

A、商业、金融、法律工作

B、艺术工作

C、科研工作

D、社会性工作、教学工作及医生

15.同理心沟通法的主要诀窍在于（）。

A、尊重对方有自由空间的要求

B、我跟你一样，以前有一次糗大了

C、组织同事一起参加培训

D、陪对方下楼，再带领对方上楼

16.部门之间的矛盾和隔阂都可以从（）上找到原因

A、目标沟通

B、思想沟通

C、情感沟通

D、信息沟通

17.在社会冲突研究中，最重要也最容易被忽视的因素，就是个人价值体系的差异

18.领导协调能力是一种（）。现实的领导协调能力，总是存在于具体的领导协调活动中并通过这些活动表现出来。

A、专门能力

B、个人能力

C、一般能力

D、特殊能力

19.人们的行为是受（）支配的。

A、心理

B、文化

C、性格

D、情绪

20.围绕某个课题，SCI、SSCI数据库帮助科研人员获得（）。

A、该课题的重要文献全文

B、该领域高影响力的学者信息

C、该领域的期刊、热点课题

D、该领域重要的新闻

E、试验相关的事实性数据

21.个人（或集团）用来影响团体成员，以实现团体目标的一个过程是（）

A、人格魅力

B、领导

C、协调

D、影响力

22.当某一问题比