2025年高等教育经济类自考-03325劳动关系学考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年高等教育经济类自考-03325劳动关系学考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.政府在劳动关系中的重要性体现在（）

A、政府有权修改劳动关系的各项制度

B、为劳动关系的发展提供示范“样本”

C、创造和谐劳动关系的制度环境

D、听从工会组织的安排

E、为企业董事会确定人选

2.工资支付的原则主要有（）

A、协商同意原则

B、平等付酬原则

C、紧急支付原则

D、依法支付原则

E、计时支付原则

3.幅度是指指挥管理的面，就是一个企业在正常情况下一位管理人员能够指挥多少人员。

4.认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（）

A、工业心理学理论

B、社会系统理论

C、权变管理理论

D、决策过程理论

5.简述中国劳动关系的发展变化。

6.处理劳动争议的途径有（）

7.管理方格图中的1.1型管理方式也称作贫乏型管理，这种类型的管理者既不关心生产，也不关心人

8.在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（）

A、技术变革

B、灵活的就业安排

C、在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工

D、停工和迁厂

E、互相协作共同订立集体协议

9.三方协商的级别有哪些？

10.简述解除劳动合同的程序。

11.劳动争议诉讼制度的特征有哪些？

12.领导者试图依靠与群众保持一定距离的做法，以抬高自己的身份，保持自己高高在上，叫做道德威信。

13.用人单位不得解除劳合的情形有哪些？

14.劳动争议的特征有哪些？

15.领导者的时间知觉是他对客观现象的延续性和顺序性的一种主观反映。

16.在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（）

A、约翰·莫尔斯

B、弗雷德里·泰勒

C、彼得·德鲁克

D、埃尔顿·梅奥

17.正式群体可分为冷淡型、乖僻型、策略型和保守型等类型。

18.（），最早对劳动关系驾驭规范的劳动立法； 1919年的（），正式规定了统一的劳动法，使劳动法成为新的法律部门； 1918年的（），世界上第一部社会主义劳动法典； 1994年7月5日颁布的《劳动法》，到（）实施。

19.目标是一种刺激，合适的目标能够诱发人的动机，规定行为的方向。

20.以产业工会或行业工会为主参加集体谈判的国家主要是（）。

21.2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的（）

A、100％

B、150％

C、200％

D、300％

22.根据我国法律规定，在集体协议期限内，由于集体协议订立时所依据的客观环境和条件发生变化，致使集体协议难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更协议的要求，签约一方就集体协议变更提出商谈时，另一方应当给予答复并进行协商的期限为（）

A、3日内

B、5日内

C、7日内

D、15日内

23.一个团队经历的基本发展序列是形成阶段、震荡阶段、稳定阶段、运行阶段和整休阶段。

24.张岚与所在单位发生了劳动争议，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，张岚对裁决结果不服，于2004年4月5日向法院提出上诉，法院会（）

A、受理她的起诉

B、拒绝受理她的起诉

C、搁置她的起诉

D、让双方协商调解

25.政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外，还包括（）

A、监督作用

B、控制作用

C、引导作用

D、分配作用

26.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（）

A、无固定期限劳动合同

B、有固定期限劳动合同

C、以完成一定工作为期限的劳动合同

D、无试用期合同

27.由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议称为（）

A、“禁止令”

B、“共谋令”

C、“黄狗协议”

D、“蓝鹰计划”

28.独裁/剥削管理模式的