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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版代持股股权激励与股权激励计划范本

本合同目录一览

1.激励对象及条件

1.1激励对象范围

1.2激励条件设定

1.3激励对象资格认定

2.激励方案设计

2.1激励方式选择

2.2激励比例分配

2.3激励股票来源

2.4激励股票价格

3.激励实施程序

3.1激励计划启动

3.2激励股票分配

3.3激励股票解锁

3.4激励股票转让

4.激励计划管理

4.1激励计划委员会组成

4.2激励计划委员会职责

4.3激励计划监督机制

5.激励计划变更

5.1激励计划调整

5.2激励计划终止

5.3激励计划续期

6.激励股票税务处理

6.1激励股票收入确认

6.2激励股票增值收益

6.3激励股票转让税负

7.激励计划风险控制

7.1激励对象违约责任

7.2激励计划风险预警

7.3激励计划风险应对措施

8.激励计划信息披露

8.1激励计划信息披露范围

8.2激励计划信息披露方式

8.3激励计划信息披露时间

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止程序

10.违约责任与争议解决

10.1违约责任承担

10.2争议解决方式

10.3争议解决机构

11.法律适用与管辖

11.1合同适用法律

11.2合同争议管辖

12.合同生效与解释

12.1合同生效条件

12.2合同解释原则

13.其他约定事项

13.1合同附件

13.2合同未尽事宜

14.合同签署与生效

14.1合同签署主体

14.2合同生效时间

第一部分：合同如下：

第一条激励对象及条件

1.1激励对象范围

1.1.1激励对象包括公司高级管理人员、核心技术人员、重要业务骨干及对公司发展有突出贡献的其他员工。

1.1.2激励对象需满足公司规定的任职资格、业绩考核及忠诚度要求。

第二条激励方案设计

2.1激励方式选择

2.1.1激励方式为股票期权。

2.1.2股票期权行权价格为每股人民币10元。

2.2激励比例分配

2.2.1高级管理人员激励比例为公司总股本的1%。

2.2.2核心技术人员激励比例为公司总股本的0.5%。

2.2.3重要业务骨干激励比例为公司总股本的0.3%。

2.3激励股票来源

2.3.1激励股票来源于公司现有股份。

2.3.2公司可根据实际情况，通过增发股份等方式筹集激励股票。

2.4激励股票价格

2.4.1激励股票价格为每股人民币10元。

第三条激励实施程序

3.1激励计划启动

3.1.1公司董事会批准激励计划后，正式启动激励计划。

3.1.2公司人力资源部门负责组织实施激励计划。

3.2激励股票分配

3.2.1激励股票分配方案由公司董事会制定，经股东大会审议通过后实施。

3.2.2激励股票分配方案应明确分配比例、分配时间及解锁条件。

3.3激励股票解锁

3.3.1激励股票解锁期限为授予之日起3年。

3.3.2激励股票解锁条件为激励对象在公司连续服务满1年。

3.4激励股票转让

3.4.1激励股票转让需符合国家法律法规及公司相关规定。

3.4.2激励股票转让价格不得低于每股人民币10元。

第四条激励计划管理

4.1激励计划委员会组成

4.1.1激励计划委员会由公司董事长、总经理、财务总监、人力资源总监及外部专家组成。

4.1.2激励计划委员会负责监督激励计划的实施。

4.2激励计划委员会职责

4.2.1制定激励计划方案。

4.2.2审议激励对象资格认定。

4.2.3监督激励计划实施过程。

4.2.4处理激励计划相关争议。

4.3激励计划监督机制

4.3.1公司设立激励计划监督小组，负责监督激励计划实施情况。

4.3.2监督小组定期向董事会报告激励计划实施情况。

第五条激励计划变更

5.1激励计划调整

5.1.1激励计划调整需经公司董事会审议通过。

5.1.2激励计划调整内容应包括激励对象范围、激励比例、激励股票来源等。

5.2激励计划终止

5.2.1激励计划终止需经公司董事会审议通过。

5.2.2激励计划终止后，公司应按照规定程序处理剩余激励股票。

5.3激励计划续期

5.3.1激励计划续期需经公司董事会审议通过。

5.3.2激励计划续期内容应包括激励对象范围、激励比例、激励股票来源等。

第六条激励股票税务处理

6.1激励股票收入确认

6.1.1激励股票收入确认时间为激励对象获得股票期