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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年生物医药研发行业定向委培人才就业保障协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同双方定义

1.2术语解释

2.协议背景与目的

2.1协议背景

2.2协议目的

3.委培人才选拔与培养

3.1选拔条件

3.2培养计划

3.3培养期限

4.委培人才就业保障

4.1就业岗位保障

4.2就业协议签订

4.3就业服务

5.薪酬与福利

5.1薪酬结构

5.2薪酬调整

5.3福利待遇

6.试用期与考核

6.1试用期规定

6.2考核标准与流程

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密义务

7.3保密期限

8.不可抗力

8.1不可抗力事件

8.2不可抗力处理

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

13.合同附件

13.1附件一：委培人才选拔标准

13.2附件二：委培人才培养计划

13.3附件三：就业岗位描述

14.其他

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3合同签订日期

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同双方定义

1.1.1“甲方”指委托培养生物医药研发人才的单位。

1.1.2“乙方”指接受委托培养并承诺就业的委培人才。

1.2术语解释

1.2.1“委培人才”指由甲方委托培养，具备一定生物医药研发基础，愿意在乙方处就业的人员。

1.2.2“委托培养”指甲方委托乙方进行生物医药研发相关知识和技能的培训。

1.2.3“就业”指委培人才在乙方处从事生物医药研发相关工作。

第二条协议背景与目的

2.1协议背景

甲方为了提高生物医药研发水平，培养一批具有较高专业素养和实际操作能力的研发人才。

2.2协议目的

2.2.1甲方通过委托培养，提升委培人才的专业技能和职业素养。

2.2.2乙方为委培人才提供就业机会，实现人才培养与就业的无缝对接。

第三条委培人才选拔与培养

3.1选拔条件

3.1.2具有生物医药相关专业背景或相关工作经验；

3.1.3具有较强的学习能力和实践能力。

3.2培养计划

3.2.1培养期限为两年；

3.2.2培养内容包括生物医药研发理论知识、实验技能、项目管理等；

3.2.3培养方式包括课堂授课、实验操作、项目实践等。

3.3培养期限

3.3.1委培人才的培养期限自签订本合同之日起计算，至协议约定的培养期限届满为止。

第四条委培人才就业保障

4.1就业岗位保障

4.1.1乙方承诺为委培人才提供与培养专业相关的就业岗位；

4.1.2就业岗位的级别、待遇等应符合双方约定。

4.2就业协议签订

4.2.1委培人才在培养期限届满后，应与乙方签订正式的劳动合同。

4.3就业服务

4.3.1乙方应提供就业指导、面试技巧培训等服务，帮助委培人才顺利就业。

第五条薪酬与福利

5.1薪酬结构

5.1.1委培人才的薪酬包括基本工资、绩效奖金、津贴等；

5.1.2薪酬标准参照乙方同岗位员工的薪酬标准执行。

5.2薪酬调整

5.2.1薪酬调整按照乙方薪酬管理制度执行。

5.3福利待遇

5.3.1委培人才享有乙方提供的各类福利待遇。

第六条试用期与考核

6.1试用期规定

6.1.1委培人才在乙方处工作的前三个月为试用期；

6.1.2试用期工资按照乙方同岗位员工工资的80%支付。

6.2考核标准与流程

6.2.1乙方对委培人才进行定期考核，考核内容包括专业知识、工作能力、团队合作等方面；

6.2.2考核不合格者，乙方有权解除本合同。

第七条保密条款

7.1保密内容

7.1.1甲方、乙方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等；

7.1.2本合同内容。

7.2保密义务

7.2.1甲方、乙方对本合同内容及相关保密信息负有保密义务；

7.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

7.3保密期限

7.3.1保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年止。

第八条不可抗力

8.1不可抗力事件

8.1.1不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。

8.2不可抗力处理

8.2.1发生不可抗力事件，导致本合同无法履行时，双方应立即通知