2025年继续教育考试-人力资源管理继续教育考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年继续教育考试-人力资源管理继续教育考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.根据我国2003年12月30日颁布实施的《集体合同规定》第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则（）

A、遵守法律、法规、规章及国家有关规定

B、相互尊重，平等协商

C、诚实守信，公平合作

D、兼顾双方合法权益

E、不得采取过激行为

2.当一个公司经常发生员工偷窃行为，最可能的原因是（）

A、员工受到不公待遇，通过偷窃报复公司，释放内心不满

B、薪水太低养不活自己

C、市场经济不景气大家日子都难过

D、对于偷窃行为公司没有相关处罚条例

3.（）是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整。

A、建立绩效评价等级

B、进行岗位分析

C、审核考评指标的正确性

D、建立考评体系

4.私营企业员工参加养老金计划的比例最高的国家是（）

A、中国

B、日本

C、美国

D、英国

5.人力资源培训的形式和类型有（）

A、在职培训和脱产培训

B、正规学校与各类短训班以及自学等形式

C、学历教育与非学历教育

D、高级、中级和初级培训

E、短期培训和长期进修

6.根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有（）

A、嘉奖

B、记三等功

C、记二等功

D、记一等功

E、授予荣誉称号

7.绩效管理制度的草案经过有关专家和人员的研究与讨论后，要上报人力资源部经理审核批准，一旦批准通过，就可以付诸实施了。

8.岗位分析的主要收集者不包括（）

A、岗位分析专家

B、工作岗位的任职者

C、工作任职者的上级主管

D、工作任职者的同事

9.关于公平理论的说法，错误的是（）

A、员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉

B、教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面

C、感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入

D、在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

10.常用的检索方法有（）

A、现场收集

B、利用检索工具书查找

C、参考文献查找

D、分段查找

11.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。

12.人员招聘简单来说，是根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找合适的人员的过程

13.新员工录用包括（）等环节。

A、作出录用决策

B、确定并公布录用名单

C、通知被录用者

D、签订试用期合同

E、新员工入职试用和转正并签订合同

14.关于个人职业生涯，下面说法中错误的是（）

A、考虑横向发展

B、审慎考虑第一职务

C、有机会就跳槽

D、有长远的职业眼光

15.选题的方法包括（）

A、从读书和讨论中发现问题

B、从已有的研究成果中寻找薄弱环节

C、从学科之间或学科内部的“空白区”或交接处寻找新问题

D、分析学科发展的前景，正确预测将会遇到的问题

16.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力.这种激励形式称为（）

A、正激励

B、负激励

C、内激励

D、外激励

17.平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到（）

A、重视了解员工的公平感

B、要建立公平的奖惩制度

C、要实行量化管理，增加公开性

D、综合设计、加强对员工的教育

E、提拔有背景但不干活的员工

18.职务评价是对职务价值的分析和测算，目的在于建立组织的（）。

A、职务价值体系

B、工资价