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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版特殊行业辞退员工安置与补偿合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同签订日期

1.2合同生效条件

1.3合同期限

2.辞退员工资格与条件

2.1辞退员工资格认定

2.2辞退员工条件

2.3辞退员工程序

3.安置方案

3.1安置方式

3.2安置岗位

3.3安置期限

3.4安置待遇

4.补偿方案

4.1补偿标准

4.2补偿方式

4.3补偿期限

4.4补偿支付

5.保险待遇

5.1社会保险

5.2住房公积金

5.3其他保险待遇

6.住房安置

6.1住房条件

6.2住房安置方式

6.3住房安置期限

6.4住房安置费用

7.职业培训

7.1培训内容

7.2培训方式

7.3培训期限

7.4培训费用

8.工作交接

8.1工作交接范围

8.2工作交接程序

8.3工作交接责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除责任

12.合同变更

12.1合同变更条件

12.2合同变更程序

12.3合同变更内容

13.合同终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

13.3合同终止责任

14.其他约定

14.1通知与送达

14.2合同附件

14.3合同解释

14.4合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同订立与生效

1.1本合同自双方当事人签字（或盖章）之日起生效。

1.2合同签订日期：____年____月____日。

1.3合同生效条件：合同经双方当事人签署后，自签署之日起生效。

第二条辞退员工资格与条件

2.1辞退员工资格认定：辞退员工必须符合国家相关法律法规规定的辞退条件。

2.2辞退员工条件：

2.2.1员工严重违反劳动纪律，造成严重后果；

2.2.2员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

2.2.3员工劳动合同到期，双方同意不再续签；

2.2.4员工因其他原因经双方协商一致解除劳动合同。

2.3辞退员工程序：

2.3.1用人单位应提前____个工作日向员工送达辞退通知；

2.3.2员工收到辞退通知后，应在____个工作日内提出异议或接受辞退。

第三条安置方案

3.1安置方式：

3.1.1内部安置：优先安排辞退员工到本单位其他适合其能力的岗位；

3.1.2外部安置：协助辞退员工寻找新的就业机会。

3.2安置岗位：

3.2.1内部安置岗位应与辞退员工的技能和经验相匹配；

3.2.2外部安置岗位应与辞退员工的技能和经验相匹配。

3.3安置期限：

3.3.1内部安置期限为____个月；

3.3.2外部安置期限为____个月。

3.4安置待遇：

3.4.1内部安置员工享受原岗位待遇；

3.4.2外部安置员工享受原岗位待遇。

第四条补偿方案

4.1补偿标准：

4.1.1按照国家相关法律法规规定的经济补偿标准；

4.1.2按照辞退员工在本单位的实际工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿。

4.2补偿方式：

4.2.1以现金形式一次性支付；

4.2.2以转账形式一次性支付。

4.3补偿期限：

4.3.1自合同生效之日起____个工作日内支付。

4.4补偿支付：

4.4.1用人单位应在补偿期限内将补偿款支付给辞退员工。

第五条保险待遇

5.1社会保险：

5.1.1用人单位应在辞退员工离职前办理社会保险关系转移手续；

5.1.2辞退员工在离职后可继续享受社会保险待遇。

5.2住房公积金：

5.2.1用人单位应在辞退员工离职前办理住房公积金账户转移手续；

5.2.2辞退员工在离职后可继续享受住房公积金待遇。

5.3其他保险待遇：

5.3.1用人单位应根据辞退员工在单位的实际贡献，为其提供相应的其他保险待遇。

第六条住房安置

6.1住房条件：

6.1.1用人单位应确保辞退员工在离职后享有不低于原住房条件的安置；

6.1.2安置住房应为自有产权或租赁住房。

6.2住房安置方式：

6.2.1自有