2025年度综合性物业管理公司安保及资料员招聘服务合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度综合性物业管理公司安保及资料员招聘服务合同

本合同目录一览

1.招聘单位及招聘岗位

1.1招聘单位名称

1.2招聘岗位名称

1.3招聘岗位数量

2.招聘条件

2.1年龄要求

2.2学历要求

2.3专业要求

2.4技能要求

2.5身体健康要求

3.招聘程序

3.1招聘信息发布

3.2报名及资格审查

3.3面试及考核

3.4体检及背景调查

3.5录用及签订劳动合同

4.招聘服务费用

4.1服务费用总额

4.2服务费用支付方式

4.3服务费用支付时间

5.服务期限

5.1服务起始时间

5.2服务结束时间

5.3服务期限延长

6.服务内容

6.1招聘需求分析

6.2招聘信息发布

6.3资格审查及筛选

6.4面试及考核组织

6.5体检及背景调查

6.6录用及劳动合同签订

6.7招聘档案管理

7.服务质量要求

7.1招聘信息真实有效

7.2招聘流程规范透明

7.3招聘结果准确可靠

7.4招聘效率高

8.保密条款

8.1保密信息范围

8.2保密期限

8.3违约责任

9.违约责任

9.1招聘单位违约责任

9.2物业管理公司违约责任

9.3违约责任承担方式

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除后的责任

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效时间

13.其他约定

13.1其他约定事项

13.2其他约定事项的效力

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.招聘单位及招聘岗位

1.1招聘单位名称：物业管理公司

1.2招聘岗位名称：安保人员、资料员

1.3招聘岗位数量：安保人员5名，资料员3名

2.招聘条件

2.1年龄要求：安保人员1845周岁，资料员1835周岁

2.3专业要求：安保人员专业不限，资料员专业不限

2.4技能要求：安保人员具备一定的安保技能，资料员具备基本的计算机操作能力

2.5身体健康要求：无传染性疾病，视力、听力、嗅觉正常

3.招聘程序

3.1招聘信息发布：通过物业管理公司官方网站、公众号、招聘网站等渠道发布招聘信息

3.2报名及资格审查：应聘者按照招聘信息要求提交简历及相关资料，公司进行资格审查

3.3面试及考核：通过资格审查的应聘者参加面试及技能考核

3.4体检及背景调查：面试及考核合格的应聘者进行体检及背景调查

3.5录用及签订劳动合同：体检及背景调查合格者，公司与其签订劳动合同

4.招聘服务费用

4.1服务费用总额：人民币万元

4.2服务费用支付方式：分期支付，具体支付时间及金额见附件

4.3服务费用支付时间：合同签订后5个工作日内支付首期费用，后续费用按照约定时间支付

5.服务期限

5.1服务起始时间：2025年1月1日

5.2服务结束时间：2025年12月31日

5.3服务期限延长：如需延长服务期限，双方需协商一致，并签订补充协议

6.服务内容

6.1招聘需求分析：根据物业管理公司实际需求，分析安保人员和资料员的招聘需求

6.2招聘信息发布：在各类渠道发布招聘信息，确保信息真实、有效

6.3资格审查及筛选：对报名应聘者进行资格审查及筛选，确保符合招聘条件

6.4面试及考核组织：组织应聘者参加面试及技能考核，确保考核过程公平、公正

6.5体检及背景调查：对通过面试及考核的应聘者进行体检及背景调查，确保人选合适

6.6录用及劳动合同签订：与符合条件的应聘者签订劳动合同，办理入职手续

6.7招聘档案管理：对招聘过程中产生的各类资料进行整理、归档，确保资料完整、安全

8.保密条款

8.1保密信息范围：包括但不限于招聘信息、应聘者个人信息、招聘过程中的商业秘密等

8.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后3年

8.3违约责任：任何一方违反保密条款，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失

9.违约责任

9.1招聘单位违约责任：如招聘单位未按时支付服务费用，应向物业管理公司支付违约金，违约金为未支付服务费用的1%每日

9.2物业管理公司违约责任：如物业管理公司未能按照合同约定完成招聘任务，应向招聘单位支付违约金，违约金为合同总金额的5%

9.3违约责任承担方式：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等

10.争议