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餐厅总经理聘用合同

??甲方（聘用方）：

名称：_______________________

法定代表人：_______________________

地址：_______________________

联系方式：_______________________

乙方（受聘方）：

姓名：_______________________

性别：_______________________

身份证号码：_______________________

地址：_______________________

联系方式：_______________________

鉴于甲方经营[餐厅名称]，需要聘用具有丰富餐饮管理经验的专业人员担任总经理一职，乙方具备相关经验和能力，双方经友好协商，达成如下聘用合同：

一、聘用职位及职责

1.聘用职位

甲方聘用乙方担任[餐厅名称]总经理，全面负责餐厅的日常经营管理工作。

2.职责范围

制定并执行餐厅的经营策略、年度经营计划和预算方案，确保餐厅的经营目标得以实现。

负责餐厅团队的组建、培训、管理和考核，提升团队整体素质和工作效率。

监督餐厅的菜品质量、服务水平、环境卫生等，确保为顾客提供优质的餐饮体验。

拓展市场，提升餐厅的知名度和美誉度，增加客源，提高餐厅的市场份额。

管理餐厅的财务收支，控制成本，提高餐厅的经济效益。

协调与供应商、合作伙伴、政府相关部门等的关系，保障餐厅的正常运营。

负责处理餐厅运营过程中的突发事件和客户投诉，维护餐厅的良好形象。

二、聘用期限

1.本合同聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满前，双方如无异议，则自动延续____年。

三、工作条件与工作地点

1.工作条件

甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于办公场地、办公设备、通讯工具等，确保乙方能够顺利开展工作。

2.工作地点

乙方的工作地点为[餐厅具体地址]。

四、薪酬待遇及福利

1.薪酬结构

乙方的薪酬由基本工资、绩效工资和年终奖金组成。

基本工资：每月为人民币____元，于每月____日以货币形式支付。

绩效工资：根据乙方完成的经营业绩指标，按照绩效考核办法发放，绩效工资基数为每月人民币____元。

年终奖金：根据餐厅年度经营业绩和乙方个人表现，由甲方给予年终奖金，具体金额由甲方董事会根据实际情况确定。

2.福利待遇

甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。

乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。

甲方为乙方提供工作餐和员工宿舍。

根据餐厅经营情况，甲方可能会为乙方提供其他福利，如节日福利、培训机会等。

五、工作时间与休息休假

1.工作时间

乙方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。

若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门批准，并按照相关规定执行。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。

六、保密条款

1.乙方在受聘期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。

2.本条款所称保密信息包括但不限于：餐厅的菜品配方、客户名单、营销计划、财务数据、管理制度等。

3.乙方违反保密条款给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为而支付的合理费用等。

七、竞业限制条款

1.在本合同履行期间及离职后____年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的餐饮企业担任任何职务，不得从事与甲方有竞争关系的业务。

2.甲方应在乙方离职后，按照法律规定向乙方支付竞业限制经济补偿。补偿标准为乙方离职前12个月平均工资的____%，按月支付。

3.若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前12个月平均工资的____倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。

八、知识产权归属

1.乙方在受聘期间因履行工作职责所产生的知识产权，包括但不限于商标、专利、著作权、商业秘密等，归甲方所有。

2.乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请、登记、维护等手续，并提供必要的文件和资料。

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