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某乡镇县直单位绩效考核实施方案

南昌县乡镇、县直单位绩效考核实施方案（讨论稿-5）

第一章总则

第一条为进一步提升与转变南昌县乡镇、县直单位的服务、责

任、效能与公众意度与工作行为，强化服务型政府功能，提高各单

位的办事效率与工作质量，促进勤政廉政，强化绩效管理，结合南昌

县实际，特制定南昌县乡镇、县直单位的绩效考核实施方案。

第二条绩效考核遵循逐级分类、重点突出、个性与共性结合、

简便易行的原则，结合年初县委、县政府制定的乡镇、县直单位目标

绩效管理考核方案，通过运用年终与月度、定量与定性、抽核与普核

相结合的方式，动态有效评价乡镇、县直单位的工作实绩与效能，以

有效促进建设更加廉洁、勤政、务实、高效的政府，树立“为人民服

务”的政府形象。

第二章组织领导

第三条成立南昌县政府绩效考核领导小组（下称领导小组），

南昌县县长任领导小组组长，副组长由常务副县长担任。领导小组的

要紧成员由县委、县政府领导构成。领导小组要紧职责为：

（一）负责绩效办法、绩效考核目标及有关制度的审定。

（