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中铁三局集团第五工程有限公司

劳务派遣用工管理暂行办法

第一章总则

第一条为规范劳务派遣用工管理，使其依法合规、正常有序，提高公司治理能力，根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等法律、法规及集团公司相关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条劳务派遣用工是指公司与劳务公司合作，并签订劳务派遣协议，由劳务公司向公司派遣的劳务人员。

第三条公司所属各单位和劳务派遣人员适用本办法。

第二章工作机构及管理职责

第四条公司人力资源部是劳务派遣用工管理的主责部门，主要职责为：

1.制定公司劳务派遣管理办法；

2.建全劳务派遣人员台帐名册；

3.负责对劳务公司资质的审核、备案；

4.负责与合作的劳务公司签订劳务派遣协议；

5.负责劳务派遣人员日常管理考核；

6.负责对拟转录的劳务派遣人员资格审查及推荐上报工作。

第三章劳务公司管理审核

第五条公司人力资源部对合作的劳务公司应审查以下资料：企业法人营业执照（经营范围应包括劳务派遣等相关业务内容，注册资本金须达到200万元以上）、组织机构代码证、税务登记证、人力资源服务许可证（或劳务派遣经营许可证）；审查合格后，报集团公司复审备案。

第六条根据劳务派遣协议，公司所属各用工单位与劳务公司签订劳务派遣人员工资代开，社保代扣、代缴协议，履行协议规定。

第七条劳务派遣人员管理费标准根据公司与劳务公司签定的协议标准，各用工单位应按时足额缴纳。

第八条公司对劳务公司进行日常考核，主要包括以下内容：

1.各类证照年审情况、营业范围（资质）变更情况；

2.管理制度建立，管理流程制订情况；

3.协议约定执行情况，派遣行为实施情况；

4.管理人员配备情况；

5.劳务派遣人员合法利益保障情况；

6.劳务派遣人员劳动合同签订，档案管理、台账记录建立、社会保险运行、培训管理等情况；

7.其他相关管理情况。

第四章劳务派遣人员管理

第九条劳务派遣人员必须具备下列基本条件：

1.年龄满18周岁且未达到法定退休年龄；

2.具有中专、技校及以上文化程度；

3.身体健康，无传染性疾病、职业病及其他不能胜任本职岗位的疾病；

4.技术、技能满足岗位需求，从事特种作业岗位的劳务派遣人员必须持有有效的特种作业操作证；

第十条劳务派遣用工实行审批制，原则上只对工程技术、机械、物资及特殊操作岗位进行劳务派遣用工。公司各单位选用劳务派遣人员，应填报审批表，经公司审批后，纳入劳务派遣管理。劳务派遣人员日常管理按照公司员工管理办法规定执行。

第十一条劳务公司负责与劳务派遣人员签订劳动合同。

第十二条公司所属各用工单位应建立健全以下劳务派遣人员基础台账，并上报公司人力资源部：

1.劳务派遣人员的劳动合同台账。

2.劳务派遣人员信息台账。内容包括人员姓名、性别、出生年月、毕业院校、专业（工种）、身份证号、劳动合同期限、住址、联系方式等信息。

3.劳务派遣人员特种作业操作证复印件及校验台账。

4.劳务派遣人员身份证复印件台账。用工单位应在劳务派遣人员上岗前，对其身份证复印件进行人证相符的验证工作并进行实名登记。

5.劳务派遣人员的社会保险台账。

6.劳务派遣人员培训台账。

7.劳务派遣人员工资台账。

第十三条各用工单位要按月填报《劳务派遣人员动态表》，每月25日上报公司人力资源部和劳务公司，劳务派遣人员离岗后，3日内报公司人力资源部和劳务公司，劳务公司核对后及时停缴社会保险，逾期不报，用工单位承担社保费用及管理费，公司对相关责任人进行问责。

第十四条公司与劳务公司负责劳务派遣人员的培训工作。包括用工单位的规章制度，工作岗位技术标准、安全规程等相关内容。

第十五条按照同工同酬的原则，对劳务派遣人员与本单位同等岗位员工实行相同的劳动报酬。各单位应做好劳务派遣人员日常考勤监督管理工作，并依据实际考勤核算支付劳务派遣人员工资，确保按时、足额支付。

第十六条各单位应严格按照国家规定，为劳务派遣人员按时、足额缴纳社会保险，劳务派遣人员的社会保险应按时汇至劳务公司指定账户，由劳务公司统一缴纳。

第十七条劳务公司负责劳务派遣人员的职业技能鉴定工作。用工单位及本人负责提供相关资料，劳务公司出具书面委托书委托公司进行鉴定，职业技能鉴定资料的归档由劳务公司负责办理。

第十八条劳务公司负责劳务派遣人员的技术职称评审工作，用工单位及本人负责提供相关资料。劳务公司出具书面委托书委托公司进行评审。技术职务的聘任由公司提出意见，劳务公司办理相关手续，技术职称评审资料的归档由劳务公司负责办理。

第十九条劳务派遣人员档案由劳务公司负责管理。

第二十条劳务派遣人员组织关系（党、工、团）由各用工单位办理。

第二十一条劳务派遣人员违反公司管理制度，按照公