2025年高等教育法学类自考-00167劳动法考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年高等教育法学类自考-00167劳动法考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。

2.根据国家有关规定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（）。

A、丧葬抚恤救济费

B、计划生育补贴

C、劳动保护费用

D、稿费、讲课费和翻译费

E、根据国家规定发放的创造发明奖

3.劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形（）。

A、法定休假日

B、婚丧假期间

C、依法参加社会活动的

D、产假

4.在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括（）。

A、机构参与

B、个人参与

C、岗位参与

D、代表参与

E、政府干预

5.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。

A、用人单位

B、劳动者

C、用人单位与劳动者共同

D、人民法院

6.用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同？

7.简述劳动法基本原则的内容。

8.《劳动合同法》较《劳动法》相比有哪些新变化？

9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。

10.根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（）以上职工的同意。

A、五分之一

B、四分之一

C、三分之一

D、半数

11.劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。

12.我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。

A、14周岁

B、15周岁

C、16周岁

D、18周岁

13.历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。

A、《暂行工厂规则》

B、《学徒健康与道德法》

C、《劳资关系法》

D、《劳工仲裁条例》

14.我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

15.张某某于1999年7月份被某食品机械厂招为全民合同制工人，担任厂部技术科化验员。同年10月份试用期满，双方正式签订劳动合同，有关合同条款如下：

第一条合同期限3年，从1999年I0月5日起，到2002年10月4日止。

第二条实行每周5天，每天10小时工作制。

第三条张某某工作岗位为技术科化验员。

第四条每月工资800元。

第十二条若双方在合同履行中产生纠纷，应将纠纷交由某区劳动争议仲裁委员会仲裁。

该劳动合同中，除了工作时间与《劳动法》不符外，其余条款均与劳动法及相关法规、规章不相违背。2000年3月，张某某提出每日工作10小时违反了《劳动法》，要求厂方缩短工作时间。厂长史某当即宣布，既然合同的有关工作时间不合法，就是无效合同，如有意见，就另请高就。4月2日，厂里安排另一人接替，停止张某某工作。张某某不服，按照劳动合同中的争议处理条款，向区劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行劳动合同，并且劳动合同中的劳动时间应当改为每天工作8小时。

区劳动争议仲裁委员会受案后经过对双方当事人签订的劳动合同的审查，认为劳动合同中的劳动时间条款不符合《劳动法》第36条关于劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超44小时的工作制度的规定，违反了法律的有关规定，应认定为无效劳动合同，裁决劳动合同无效，终止劳动关系。张某某不服，诉至区人民法院。

张某某在起诉状中诉称：虽然劳动合同中工作时间不符合，但其他主要条款仍符合法律，该条款不能影响其他合同条款的效力，仲裁机关的仲裁是错误的，请求人民法院作出判决，继续履行劳动合同，且缩短劳动合同中的工作时间。区人民法院经过询问双方当事人，并查看原来的劳动合同后认为：劳动工作时间不符合《劳动法》的规定，其余条款合法，该不合法的条款不影响其余条款效力；同时，造成工作时间条款约定无效的原因在于用人单位而不在于劳动者。既然其余条款均符合国家法律规定，除将工作时间的条款改按《劳动法》规定