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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版互联网公司员工期权激励聘用合同

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1合同术语

1.2期权授予

1.3期权行权

1.4期权归属

1.5期权转让

1.6期权终止

1.7期权税收

2.期权授予条件

2.1员工资格

2.2奖励计划

2.3期权授予数量

2.4期权授予时间

2.5期权授予限制

3.期权行权条件

3.1行权价格

3.2行权时间

3.3行权数量

3.4行权限制

3.5行权通知

4.期权归属

4.1员工离职

4.2死亡或残疾

4.3期权回购

4.4期权归属争议

5.期权转让

5.1转让条件

5.2转让限制

5.3转让通知

5.4转让税收

6.期权终止

6.1合同终止

6.2员工离职

6.3死亡或残疾

6.4期权回购

6.5期权终止争议

7.期权税收

7.1税收政策

7.2税收计算

7.3税收缴纳

7.4税收争议

8.保密条款

8.1保密信息

8.2保密义务

8.3保密期限

8.4保密争议

9.知识产权归属

9.1知识产权

9.2知识产权归属

9.3知识产权争议

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

10.4争议解决费用

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任

11.3违约赔偿

11.4违约争议

12.合同生效和变更

12.1合同生效

12.2合同变更

12.3合同解除

12.4合同终止

13.合同解除和终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

13.3合同解除和终止程序

13.4合同解除和终止后果

14.其他条款

14.1合同附件

14.2合同解释

14.3合同法律适用

14.4合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1合同术语

1.1.1“期权”指公司授予员工在未来特定条件下购买公司股份的权利。

1.1.2“行权”指员工按照本合同约定，行使期权购买公司股份的行为。

1.1.3“期权授予”指公司根据本合同向员工授予期权的行为。

1.1.4“期权归属”指员工根据本合同规定获得期权后，该期权所对应的股份归属。

1.1.5“期权转让”指员工将期权所对应的股份权利转让给他人的行为。

1.1.6“期权终止”指因各种原因导致期权失效或不再具有效力的情形。

1.1.7“期权税收”指员工因行使期权而产生的相关税费。

1.2期权授予

1.2.1公司有权根据公司发展需要和员工绩效，授予员工期权。

1.2.2期权授予应以书面形式进行，并由公司法定代表人或其授权代表签署。

1.3期权行权

1.3.1员工行权应按照本合同约定的时间和条件进行。

1.3.2员工行权时，应支付行权价格购买公司股份。

1.4期权归属

1.4.1员工离职时，根据离职原因和合同约定，期权可能部分或全部归属员工。

1.4.2员工死亡或残疾时，期权归属其合法继承人。

1.5期权转让

1.5.1未经公司同意，员工不得转让期权。

1.5.2转让时，受让人应满足公司规定的条件。

1.6期权终止

1.6.1合同终止时，期权随之终止。

1.6.2员工离职、死亡或残疾时，期权可能部分或全部终止。

1.7期权税收

1.7.1员工行使期权时，应按照国家税收政策缴纳相关税费。

1.7.2公司应协助员工办理税费缴纳事宜。

2.期权授予条件

2.1员工资格

2.1.1员工应具备公司规定的任职资格。

2.1.2员工应签订本合同，并承诺遵守合同约定。

2.2奖励计划

2.2.1公司设立期权激励计划，用于激励员工为公司创造价值。

2.2.2期权激励计划的具体内容，由公司另行制定。

2.3期权授予数量

2.3.1期权授予数量根据员工岗位、绩效等因素确定。

2.3.2期权授予数量应与公司发展需要相匹配。

2.4期权授予时间

2.4.1期权授予时间根据公司发展需要和员工入职时间确定。

2.4.2期权授予时间应在本合同签订后的一定期限内完成。

2.5期权授予限制

2.5.1期权授予数量不得超过公司规定的最高限额。

2.5.2期权授予应遵循公平、公正、公开的原则。

8.保密条款

8.1保密信息

8.1.1保密信息包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等。

8.1.2员工应妥善保管保密信息，不得泄露给任何第三方。

8.2保密义务

8.2.1员