二零二五事业单位公开招聘工作人员.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五事业单位公开招聘工作人员

甲方（招聘方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（应聘方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、招聘岗位描述

1.招聘岗位与职责

招聘岗位：______

职责描述：______

乙方应聘的岗位应具备相应的任职资格和条件。

2.招聘要求

学历要求：______

专业要求：______

工作经验要求：______

乙方提供的材料应真实有效，如个人简历、学历证明等。

二、招聘流程与时间

1.招聘流程

提交应聘材料：______

初选：______

面试：______

录用通知：______

甲方将在收到乙方完整应聘材料后______个工作日内进行初选。

2.招聘时间

招聘活动自______年______月______日开始，至______年______月______日结束。

三、薪酬与福利

1.薪酬

乙方正式录用后，月薪为______元，具体工资结构及支付方式详见附件。

2.福利

乙方享有国家法定节假日、带薪年假、五险一金等福利待遇。

四、合同签订与试用期

1.合同签订

乙方正式录用后，双方应签订正式劳动合同。

2.试用期

乙方试用期时长为______个月，试用期内乙方应遵守公司规章制度，表现合格者予以转正。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方进行面试和考核，如发现乙方不符合岗位要求，有权取消其录用资格。

有权根据招聘需求调整招聘岗位和人数，但应提前通知乙方。

义务：

为乙方提供公正的招聘机会，确保招聘过程的公开、公平、公正。

在乙方正式录用后，按照国家相关规定和单位制度为其提供相应的薪酬和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权了解招聘岗位的具体要求，并根据自己的条件进行申请。

在录用后，有权享有事业单位工作人员的合法权益。

义务：

在招聘过程中提供真实、准确的信息，不得隐瞒或虚报。

在试用期内，应遵守单位规章制度，努力完成工作任务。

六、考核与录用

1.考核方式

乙方应聘的岗位将进行笔试、面试等考核环节，具体考核方式和标准由甲方制定。

甲方将在考核结束后______个工作日内通知乙方考核结果。

2.录用标准

录用标准以考核成绩、岗位需求以及国家相关规定为准。

如考核不合格，甲方有权不予录用。

七、薪酬与福利

1.薪酬

乙方正式录用后，将按照国家事业单位薪酬制度和单位规定享受相应的薪酬待遇。

2.福利

乙方将享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

八、合同期限与解除

1.合同期限

乙方与甲方签订的劳动合同期限为______年。

2.合同解除

任何一方在合同期限内，如需解除合同，应提前______个月书面通知对方，并按照国家相关规定办理相关手续。

如因乙方严重违反单位规章制度或工作失职，甲方有权立即解除合同。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、招聘信息以及其他机密信息（包括但不限于面试评价、录用名单等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至双方解除合