市场部如何给老员工培训.pptx

下载文档

0
0
约小于1千字
约 32页
2025-04-09 发布于黑龙江
举报
版权申诉
保障服务

市场部如何给老员工培训.pptx

1、本文档共32页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

;;01;团队协作需求;老员工在公司工作时间较长，对公司的业务和市场有一定的了解和经验。;培训目标与期望效果;02;;市场营销策略与技巧提升;强调团队合作的重要性，培养员工在团队中的协作意识和责任感。;;03;利用企业内网或第三方在线学习平台，为老员工提供灵活的学习时间和丰富的课程资源。;组织老员工参与实际销售、市场调研等线下实践活动，提升实战能力。;精选案例;邀请公司内部的优秀员工、业务骨干或领导担任讲师，分享经验和心得。;04;;员工满意度调查问卷分析;鼓励员工在培训过程中或培训后，通过邮箱提出意见和建议。;;05;根据培训成绩、课堂表现、实战模拟等多维度进行评选，确保公平公正。;;;制定有利于老员工培训的政策，如培训时间保障、培训费用报销等。;06;客户满意度不断提高;经验教训分享交流活动安排;针对性强化培训;根据公司的发展战略和人才需求，制定长期的人才培养计划，明确培养目标和培养路径。;THANKS