原创力文档- 1、本文档共16页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
长沙劳动合同精编2025年通用
本合同目录一览
1.合同订立
1.1合同双方基本信息
1.2合同订立时间与地点
1.3合同生效条件
2.劳动关系
2.1劳动岗位与职责
2.2工作时间与休息休假
2.3劳动保护与职业健康
3.劳动报酬
3.1基本工资
3.2绩效奖金
3.3社会保险与公积金
3.4其他福利待遇
4.劳动合同变更
4.1变更条件
4.2变更程序
4.3变更内容
5.劳动合同解除
5.1解除条件
5.2解除程序
5.3解除后的经济补偿
6.违约责任
6.1违约情形
6.2违约责任承担
6.3违约赔偿标准
7.保密条款
7.1保密内容
7.2保密期限
7.3违约责任
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决程序
9.合同附件
9.1附件一：岗位说明书
9.2附件二：保密协议
9.3附件三：其他相关文件
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
10.3合同解除与终止后的处理
11.合同解除后的经济补偿
11.1经济补偿计算方法
11.2经济补偿支付方式
11.3经济补偿争议解决
12.合同续签
12.1续签条件
12.2续签程序
12.3续签内容
13.合同解除通知
13.1解除通知方式
13.2解除通知期限
13.3解除通知争议解决
14.合同生效与终止日期
14.1合同生效日期
14.2合同终止日期
14.3合同终止后的处理
第一部分：合同如下：
1.合同订立
1.1合同双方基本信息
甲方（用人单位）：名称、住所、法定代表人或负责人姓名、联系方式
乙方（劳动者）：姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、住址
1.2合同订立时间与地点
本合同于____年____月____日在____地订立。
1.3合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.劳动关系
2.1劳动岗位与职责
乙方同意在甲方提供的____岗位工作，具体职责如下：
（1）执行公司各项规章制度；
（2）完成上级领导交办的工作任务；
（3）维护公司利益，保守公司商业秘密；
（4）遵守劳动纪律，服从工作安排。
2.2工作时间与休息休假
（1）乙方的工作时间为标准工时制，每周工作____天，每天工作____小时；
（2）乙方享有国家法定节假日、休息日、年休假等休假待遇；
（3）乙方的工作时间及休息休假安排由甲方根据工作需要合理调整。
2.3劳动保护与职业健康
甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施，确保乙方的人身安全和健康。
3.劳动报酬
3.1基本工资
乙方的基本工资为每月____元，按月支付。
3.2绩效奖金
乙方享有甲方根据公司效益及个人表现给予的绩效奖金。
3.3社会保险与公积金
甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费基数、比例及缴费方式按国家相关规定执行。
3.4其他福利待遇
（1）提供免费工作餐；
（2）提供工作服；
（3）提供员工体检；
（4）提供节日福利。
4.劳动合同变更
4.1变更条件
（1）因工作需要调整岗位；
（2）因国家政策调整，导致合同条款不符合法律规定；
（3）其他经双方协商一致的情形。
4.2变更程序
变更合同应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。
4.3变更内容
变更后的合同内容应与本合同原有内容不一致的部分为准。
5.劳动合同解除
5.1解除条件
（1）乙方违反合同约定，经教育无效；
（2）甲方因经营需要，经与乙方协商一致；
（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
（4）乙方死亡或被宣告失踪；
（5）其他法律、法规规定的情形。
5.2解除程序
解除合同应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。
5.3解除后的经济补偿
（1）因甲方原因解除合同，甲方应支付乙方经济补偿；
（2）因乙方原因解除合同，乙方应按照合同约定承担违约责任；
（3）因不可抗力等原因解除合同，双方互不承担违约责任。
6.违约责任
6.1违约情形
（1）甲方未按约定支付乙方工资、奖金等报酬；
（2）甲方未按约定提供劳动保护措施；
（3）乙方未按约定履行工作职责；
（4）双方违反合同约定，给对方造成损失的。
6.2违约责任承担
违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：
（1）支付违约金；
（2）赔偿损失；
（3）承担其他违约责任。
6.3违约赔偿
文档评论（0）