试用期劳动合同范文通用版本5篇.docx

试用期劳动合同范文通用版本5篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________

地址：__________________________________

联系方式：_______________________________

乙方（劳动者）：____________________

身份证号码：____________________________

住址：__________________________________

联系方式：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本试用期劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、试用期期限

第一条本合同为试用期合同，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。期满若双方协商一致可签订正式劳动合同。若甲方单方不同意延长或签订劳动合同的，乙方需在试用期满前五天提出离职申请手续，乙方在试用期内辞职需提前三日通知甲方。否则视为乙方自愿放弃甲方给予的试用期福利及公司资源。试用期满后视为自动离职处理。自动离职的员工结算工资时扣除五天工资作为公司人员流动费用补助及公司损失补偿。双方另有约定的除外。

二、工作内容和工作地点

篇2

甲方：_________

乙方：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及_________，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同为_____年期限劳动合同，合同期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，共计_____个月。

第二条：本合同试用期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。期限为_____个月。

二、工作内容和工作地点

第三条：乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位（工种）工作。乙方的工作地点为_________，甲方可根据公司实际情况调整乙方的工作地点。

第四条：乙方在工作期间，应根据职位说明书的要求，按时完成分配的任务，如未能按时完成，需根据实际情况承担一定的责任。

三、工作时间和休息休假

第五条：乙方在试用期间的月劳动报酬为_________元，试用期满后的月劳动报酬为_________元，劳动报酬中已包含加班费。甲方可根据公司实际情况调整乙方的工作报酬。

第六条：乙方在试用期间的休息休假按公司规定执行。试用期满后，休息休假按公司规定执行。

四、社会保险和福利待遇

第七条：甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方缴纳社会保险费。其中试用期内的社保费用由甲方垫付，试用期满后由乙方自行承担。

第八条：乙方在试用期内享有与甲方正式职工相同的福利待遇。试用期满后，根据公司的实际情况，乙方享有的福利待遇将进行调整。

五、劳动纪律和劳动保护

第九条：乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理、教育。甲方有权对乙方进行日常管理和教育。

第十条：甲方应切实做好乙方在生产中的安全保护工作。对乙方从事有可能造成人身伤害或职业病的岗位工作，甲方应根据劳动法的规定，为乙方提供必要的安全保护措施。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第十一条：甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。

第十二条：乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

第十三条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第十四条：甲方符合裁员条件裁减人员的，应当提前三十日以书面形式通知乙方。

第十五条：乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

1.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

2.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

3.患病或非因工