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年度考核选票详细模板

年度考核选票

考核年度：年

部门名称：

填票人信息：

姓名：

职位：

填票日期：____年__月__日

一、考核目的与原则

本次年度考核旨在全面、公正地评估每位员工的工作表现，为公司的人才管理、奖惩机制及员工个

人发展提供依据。考核应遵循以下原则：

1、客观性：基于事实和数据进行评价，避免主观臆断。

2、公平性：对所有员工一视同仁，确保评价标准的一致性。

3、全面性：综合评价员工的工作态度、工作能力、工作业绩及团队合作等方面。

4、保密性：确保考核过程和结果的保密性，保护员工隐私。

二、考核内容与标准

1、工作态度：考察员工对待工作的积极性、责任心、敬业精神等。

2、工作能力：评估员工的专业技能、学习能力、解决问题的能力及创新能力等。

3、工作业绩：根据员工完成的工作任务、项目成果、目标达成情况等进行评价。

4、团队合作：考察员工在团队中的协作精神、沟通能力、领导或支持他人的能力等。

三、考核员工名单及评价表

序员工姓名职位工作态度工作能力工作业绩团队合作备注

号

1[员工姓[职位名□优秀□良好□□优秀□良好□合□优秀□良好□合□优秀□良好□合[特别

名1]称1]合格□需改进□不合格□需改进□不合格格□需改进□不合格格□需改进□不合格评价或建

格议]

2[员工姓[职位名

名2]称2]

.......

N[员工姓[职位名

名N]称N]

四、填票指南

1、仔细阅读：在填票前，请仔细阅读考核标准和要求，确保理解各项评价指标的含义。

2、客观评价：基于员工本年度的工作表现，客观、公正地勾选相应的评价等级。避免受个人喜好、

偏见或外界因素影响。

3、全面考虑：在评价时，请综合考虑员工在各个方面的表现，确保评价的全面性和准确性。

4、详细备注：如有需要，请在“备注”栏中填写对员工的特别评价或建议。这有助于提供更具体、

有针对性的反馈。

5、亲笔签名：请在填票完毕后，亲笔签名并注明填票日期。这表示您对所填内容的认可和负责。

6、按时提交：请在规定的时间内完成选票填写，并按时提交给相关负责人。逾期提交的选票可能

被视为无效。

五、注意事项：

1、请确保您的评价内容仅用于年度考核目的，不得泄露给无关人员。

2、在考核过程中，应尊重员工的隐私权和合法权益，避免任何形式的歧视和偏见。

3、如有任何疑问或需要进一步的信息，请及时与相关负责人联系。