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门诊聘用合同2025年通用.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

门诊聘用合同2025年通用

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人或授权代表

1.3合同双方联系方式

2.合同签订依据及目的

2.1签订依据

2.2签订目的

3.聘用关系

3.1聘用岗位

3.2聘用期限

3.3工作地点

4.工作内容与职责

4.1工作内容

4.2职责范围

4.3工作标准

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3其他福利待遇

7.社会保险与公积金

7.1社会保险

7.2公积金

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除

9.2合同终止

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密义务

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定

12.1其他事项

12.2附件

13.合同生效与修改

13.1合同生效

13.2合同修改

14.合同附件

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方:[医疗机构名称]

乙方:[聘用人员姓名]

1.2合同双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人或授权代表:[法定代表人姓名]

乙方授权代表:[授权代表姓名]

1.3合同双方联系方式

甲方联系方式:[医疗机构联系电话]

乙方联系方式:[聘用人员联系电话]

2.合同签订依据及目的

2.1签订依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,签订本合同。

2.2签订目的

为了明确甲乙双方的权利和义务,建立稳定的劳动关系,提高医疗服务质量,甲方聘用乙方担任门诊医师。

3.聘用关系

3.1聘用岗位

乙方被聘用为甲方门诊部[具体科室名称]的医师。

3.2聘用期限

本合同自2025年1月1日起生效,至2025年12月31日止,合同期限为一年。

3.3工作地点

乙方应在甲方指定的门诊部工作。

4.工作内容与职责

4.1工作内容

乙方在门诊部负责对就诊患者的诊断、治疗和管理工作。

4.2职责范围

(1)严格遵守医疗操作规范,确保医疗安全;

(2)对患者进行问诊、查体、诊断、治疗和处方;

(3)参与门诊部各项工作,完成领导交办的任务;

(4)参加业务学习,提高自身业务水平。

4.3工作标准

乙方应按照国家卫生和计划生育委员会发布的《医师工作规范》执行。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

乙方实行标准工时制度,每日工作8小时,每周工作40小时。

5.2休息休假

乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等。

6.工资待遇

6.1基本工资

乙方的基本工资为人民币[金额]元/月。

6.2绩效奖金

乙方按月度、季度和年度考核结果,获得相应的绩效奖金。

6.3其他福利待遇

(1)乙方享有国家规定的五险一金;

(2)乙方享有带薪年休假;

(3)乙方享有甲方提供的职工食堂就餐优惠;

(4)乙方享有甲方提供的职业培训和进修机会。

7.社会保险与公积金

7.1社会保险

乙方应按照国家规定参加社会保险,甲方依法为乙方缴纳社会保险费。

7.2公积金

乙方应按照国家规定参加住房公积金,甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

8.违约责任

8.1违约情形

(1)乙方未按照合同约定履行工作职责,影响正常医疗秩序;

(2)乙方违反国家法律法规,造成医疗事故;

(3)乙方擅自离职,未提前一个月通知甲方;

(4)甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利待遇。

8.2违约责任

(1)乙方违约的,甲方有权解除合同,并要求乙方承担相应的违约责任;

(2)甲方违约的,乙方有权要求甲方承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失。

9.合同解除与终止

9.1合同解除

(1)双方协商一致,可以解除合同;

(2)乙方因个人原因提出解除合同,应提前一个月书面通知甲方;

(3)甲方因乙方严重违约或不可抗力原因,可以解除合同。

9.2合同终止

合同期满或双方约定的终止条件成就时,合同终止。

10.保密条款

10.1保密内容

乙方在履行职务过程中,知悉的甲方商业秘密、患者隐私等保密信息。

10.2保密义务

乙方应严格保守上述保密信息,未经甲方书面同意,不得向任何第三方泄露。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方发生争议,应友好协商解决;协商不成的,提交[仲裁委员会名称]仲裁。

11.2争

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