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不同比较劳动合同与劳务合同8篇

篇1

甲方（雇主）：___________________

乙方（雇员/劳务提供者）：___________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动合同与劳务合同的差异及比较进行约定，以明确双方的权利和义务。

一、劳动合同

1.定义：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2.主要内容：包括劳动者的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。

3.特点：确立稳定的劳动关系，劳动者享有劳动法规定的权益保障。

二、劳务合同

1.定义：劳务合同是当事人一方提供劳务为标的的合同，即劳务提供者根据合同约定提供劳务，用工者依约支付劳务报酬。

2.主要内容：约定劳务内容、期限、报酬支付方式等。

3.特点：一般为临时性、非全日制用工，不涉及社会保险等劳动法规定的权益保障。

三、比较与分析

1.法律性质：劳动合同属于法定强制缔约范畴，受劳动法调整；劳务合同则属于民事合同范畴，受民法调整。

2.主体资格：劳动合同的主体必须是用人单位和劳动者；劳务合同的主体则无特殊限制。

3.权利义务：劳动者在劳动合同中享有更多的权益保障，如工资支付保障、社会保险等；劳务提供者则主要依据合同约定享受权益。

四、双方约定事项

1.甲乙双方确认理解劳动合同与劳务合同的区别和各自权利义务。

2.乙方根据甲方需要，选择提供劳务的方式和期限。如为劳务提供者，双方应明确劳务内容、报酬及支付方式等。

3.双方应遵守国家法律法规及本合同约定的内容，保障各自权益。

五、违约责任及争议解决方式

1.甲乙任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.若发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定条款

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。

3.本合同中的法律术语解释按照国家相关法律法规执行。

甲方（雇主）：___________________（签字/盖章）

日期：___________________

乙方（雇员/劳务提供者）：___________（签字/盖章）

日期：___________________

篇2

甲方（雇主）：____________________

乙方（雇员/服务提供者）：____________________

鉴于甲乙双方对于劳动合同与劳务合同的差异存在认知上的需求，特此签订本协议以明确双方权利义务关系。

一、协议目的

本合同旨在明确区分劳动合同与劳务合同的区别，明确双方的权利与义务，保护甲乙双方的合法权益。

二、定义与比较

劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系、明确双方权利和义务而签订的协议。劳动者接受用人单位的管理和监督，从事用人单位安排的工作，并获得相应的劳动报酬。劳动合同具有人身依附性，劳动者需遵守用人单位的规章制度。

劳务合同则是独立个人或组织之间就特定劳务事项达成的协议。劳务提供者提供独立的劳务成果，不受接受方的管理和监督。劳务合同更多地体现平等主体之间的财产关系。

三、内容比较

1.劳动合同内容一般包含：工作岗位、职责、工作时间、工资待遇、保险福利、劳动纪律、违约责任等。

2.劳务合同内容则主要涵盖：服务内容、服务期限、服务费用、支付方式、保密条款、违约责任等。

四、权利义务约定

根据甲乙方选择的具体协议类型（劳动合同或劳务合同），明确双方的权利义务，包括但不限于以下内容：

1.工作内容、岗位职责（适用于劳动合同）；

2.服务内容、成果交付（适用于劳务合同）；

3.工作时间与休息休假；

4.薪酬及支付方式；

5.保密义务；

6.违约责任及赔偿方式。

五、协议期限

本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为______年/月，到期后可经双方协商一致续签。协议期内及协议终止后的相关权益保障，依具体情况按照相关法律法规处理。

六、争议解决方式

如甲乙双方在协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

七、其他条款

1.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效