二零二五销售人员薪资制合同范例.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五销售人员薪资制合同范例

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、销售人员薪资结构描述

1.薪资组成

乙方销售人员的薪资由基本工资、绩效工资、奖金和补贴四部分组成。

2.基本工资

乙方销售人员的月基本工资为______元，按月支付。

3.绩效工资

乙方销售人员的月绩效工资根据其销售额和完成率计算，具体计算方法如下：

绩效工资=基本工资×（1+完成率系数）

完成率系数根据销售额完成情况进行调整。

4.奖金

乙方销售人员完成年度销售目标，可获得年度奖金，奖金金额为年度销售额的______%。

5.补贴

乙方销售人员享有国家法定节假日补贴、出差补贴、通讯补贴等，具体补贴标准按照公司相关规定执行。

二、销售业绩考核标准

1.销售目标

乙方销售人员需在合同期内完成公司规定的销售目标，具体目标根据岗位和职责进行设定。

2.完成率

乙方销售人员每月需达到最低完成率______%，否则将影响绩效工资和奖金的发放。

3.考核指标

乙方销售人员的考核指标包括销售额、新客户开发数量、客户满意度等。

三、薪资支付与调整

1.支付方式

乙方销售人员的薪资按月支付，具体支付日期为每月______日。

2.薪资调整

乙方销售人员的薪资在合同期内可根据公司经营状况和员工表现进行调整，调整方案由公司制定。

四、合同期限与解除

1.合同期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同解除

任何一方违反本合同约定，均可向对方提出解除合同，但需提前______个月书面通知对方。

3.合同终止

合同期满或双方协商一致解除合同后，乙方销售人员应按照公司规定办理离职手续。

五、销售人员权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方销售人员的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

有权根据公司政策和市场情况调整销售人员薪资。

义务：

为乙方销售人员提供必要的培训和支持，确保其能够胜任工作。

按照合同约定支付乙方销售人员的薪资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得合同约定的薪资和福利。

有权获得公司的培训和发展机会。

义务：

遵守公司的规章制度，认真履行工作职责。

努力完成公司分配的销售任务。

六、销售业绩考核与奖励

1.考核方式

公司对乙方销售人员实行月度考核和年度考核，考核内容包括销售额、客户满意度、市场拓展等。

2.奖励机制

根据考核结果，对表现优秀的销售人员给予现金奖励、晋升机会等。

七、薪资调整与支付

1.薪资调整

公司根据市场行情、公司业绩和个人表现，每年对销售人员薪资进行一次调整。

2.支付方式

乙方销售人员的薪资按月支付，具体支付日期为每月______日。

八、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。

2.合同终止

合同期满或双方协商一致解除合同后，乙方销售人员应按照公司规定办理离职手续。

3.离职补偿

乙方销售人员离职时，根据工作年限和公司规定获得相应的离职补偿。

九、合同变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款