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私营单位用工劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：私营企业

地址：_____________________________

法定代表人：_______________________

联系电话：_________________________

乙方（劳动者）：_____________________

户籍所在地：_______________________

现居住地：_________________________

身份证号码：_______________________

联系电话：_________________________

鉴于甲乙双方均确认希望确立明确的雇佣关系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，共同订立本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，如双方继续维持雇佣关系，应重新签订劳动合同。

二、工作内容与地点

第二条甲方聘请乙方从事的工作内容为：__________________________________。乙方应按照甲方的要求，按时按质完成工作任务。

第三条乙方的工作地点在：_____________________________________________。

三、工作时间与休息休假

第四条乙方的工作时间按照甲方的规定执行。因工作性质导致无法按照标准工时制度执行的，经劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

第五条乙方享有法定节假日休息的权利。甲方应合理安排乙方的休息和休假。

四、薪资与福利

第六条乙方的工资发放遵循按劳分配原则，具体标准依据甲方有关规定执行。甲方应以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或拖欠。

第七条甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的合法权益。

第八条其他福利待遇按照甲方规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第九条甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故伤害。

第十条乙方应当严格遵守甲方的安全操作规程，遵守工作规范，防止事故发生。

六、教育与培训

第十一条甲方应当对乙方进行必要的职业技能教育和培训，提高乙方的业务技能水平。培训费用由甲方承担。

第十二条如乙方在培训期间提出辞职或者违反培训协议的约定，乙方需承担相应的违约责任。

七、保密义务与竞业限制

第十三条乙方在工作期间及离职后均应对甲方的商业秘密承担保密义务。不得泄露甲方的商业机密和机密信息。违反者应承担相应的法律责任。

第十四条乙方在离职后的一段时间内（竞业限制期限），不得在与甲方业务相冲突的其他单位从事相同或类似的工作。竞业限制期限和补偿办法按照双方签订的竞业限制协议执行。

篇2

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：私营企业

地址：_____________________________

法定代表人：_______________________

乙方（劳动者）：_____________________

户籍所在地地址：___________________

现居住地地址：_____________________

居民身份证号码：___________________

联系方式：________________________

联系方式紧急联系人：_______________

紧急联系人电话：__________________

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利义务，经甲乙双方协商同意签订本劳动合同。本合同未尽事宜，双方协商解决并制定补充协议，本合同确立的劳动关系如有法律、法规规定或与国家和地方政府规定的情形不符的，以国家和地方政府现行法律法规为准。合同文本由甲方和乙方各执一份，涂改无效，合同条款的设定、变更需双方达成协商一致并报相关部门备案登记备案后生效。经双方自愿选择同意后确立以下合同条款予以约束甲、乙双方：

一、合同期限

篇3

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：_________________