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现代企业公司员工入职离职管理制度3篇员工入职及离职管理条例

入职离职治理制度

第一、新员工入职必需具备的根本条件

1、新员工必需供应身份证或户口本复印件，填写入（离）职审批表

2、要求相貌端庄、清秀，面部无缺陷，口齿清楚，反响灵敏

3、身体安康无残疾，无癫痫，无肺结核、甲肝、乙肝、伤寒等传染病或皮肤病

4、有推举人者优先录用

5、全部财务人员（收银员、出纳、会计、仓管、选购员）、值夜都必需在入职时供应当地户籍人员供应的《担保证明》，并由店进步行家访，核对《担保证明》的真实性并了解供应担保人员的状况。

6、由店长安排交纳相关押金并领取工服、工牌；员工凭押金收据到宿舍特长领取卧具

7、店长介绍店铺状况，安排入职培训和岗前培训

其次、试用期治理

1、试用期规定

（1）试用期一般为一个月（店长为三个月，厨师长及领班为两个月）。在试用期内，将依据员工考试成绩、技能水平及各方面的综合表现，由店长打算新员工按期转正、延期转正或是解聘

（2）试用期间工资按标准执行

2、试用期培训

（1）店铺必需安排新员工培训，并在员工转正前进展考试

（2）店铺需确定新员工的辅导教师（一个月），通常为与该职位工作有严密关系的资深员工。其主要职责为：一带一，随时解答新员工在工作上的问题。

3、提前或延期转正的详细规定

（1）对各方面表现特殊突出的员工，经部门主管推举店长批准提前转正。

（2）对违纪违规、造成责任事故或临时胜任不了工作的新员工，最多赐予两个月的延期试用

（3）对因缺勤而延期转正的员工，将视缺勤天数和情节赐予一个月内的延期试用

（4）试用期间，病、事假累计超过5个工作日的员工，原则上解除聘用

第三、员工离职治理制度

一、辞退治理

1、辞退：是指对不适合店铺进展或严峻违反店铺规章制度的员工依法进展的劝退，包括试用期内辞退及转正后辞退。店铺对被辞退员工按其薪资标准与实际出勤天数正常进展薪资结算。

2、辞退程序

被辞退员工需填写《员工入（离）职审批表》，办理离职手续，用人部门要准时安排人员接替其工作，被辞退员工待各项工作审查及交接手续完毕前方可离职。

二、开除治理

1、开除：是指对严峻违反店铺规章制度的员工赐予强行解除劳动关系的惩罚。

2、开除程序

（1）开除员工，店长报告上级批准后让其办理相关手续。

（2）被开除员工需填写《员工入（离）职审批表》，店长准时安排人员接替其工作，被开除员工待各项工作审查及交接手续完毕前方可离职。

三、自愿辞职

1、店铺与员工之间无论哪一方提出终止工作关系，都必需提前30天书面通知对方（试用期的通知期为一天），因违纪被开除者和被辞退者除外。

2、辞职员工应由店长审批。

3、员工辞职申请获准后，方可办理离职移交手续，需填写《员工入（离）职审批表》，部门主管应安排其他人员接替其工作。

5、在全部离职手续办妥后，辞职员工方可在店铺规定日期领取工资。

四、离职手续办理流程

员工离职获批

向店长或指定人员移交工作及工作物品

向宿舍长退还卧具

向店长退还工服、宿舍钥匙、店铺钥匙、自行车等物品

店长审定

清算领、借款手续、核对扣款

规定期限内领取工资

若不退换卧具、工服则按进价从工资扣除

1、移交的物品种类

（1）店铺的文件资料（包括电子版）

（2）店铺的有关资料

（3）店铺用品

（4）工服、钥匙

（5）店铺安排给其使用的属于公司的财物

（6）宿舍使用的卧具

六、工资结算

1、辞职员工领取工资截止日期为正式离职日期

2、辞职员工结算款项

（1）结算工资

（2）须扣除以下款项：

①员工拖欠未付的店铺借款、罚金、宿舍费

②原承诺培训效劳期未满的补偿费用

（3）遗失的店铺任何财物将作价酌情赔偿

八、辞职、辞退、开除的治理要求

1、店铺不应违反程序，随便辞退或开除员工。任何类型的离职行为（辞职、辞退、开除）与处理程序，均须按规定进展

2、店铺开除的员工，其他店铺不允许再录用

3、不办理辞职手续就