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长春市劳动合同的范本6篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者订立劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及长春市相关法规规定，制定本范本。

二、本范本适用于长春市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者订立劳动合同。

三、劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立劳动合同。

第二章劳动合同订立

一、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不得超过一个月。

二、劳动合同订立前，双方应当进行充分的了解和协商，明确各自的权利和义务。

三、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容和工作地点；

3.工作时间和休息休假；

4.劳动报酬；

5.社会保险；

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

7.双方约定的其他条款。

四、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。试用期包括在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

五、用人单位与劳动者订立劳动合同，应当如实告知对方与劳动合同订立相关的所有信息。劳动者应当如实向用人单位提供个人身份证明等相关信息。

第三章劳动合同履行

一、用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同的约定。因特殊情况不能履行的，应当及时告知对方，并协商解决。

二、用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。劳动者应当遵守用人单位的安全生产规定和操作规程。

三、用人单位应当按月向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠或者克扣。劳动报酬应当以货币形式支付，不得以实物或者有价证券等形式替代。

四、用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同的内容，但应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。变更后的劳动合同应当以书面形式订立。

第四章劳动合同解除和终止

一、用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议。

二、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者被依法追究刑事责任的。

三、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。

四、有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

第五章法律责任

一、用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、劳动者违反法律规定解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。给用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任。但劳动者有本法第四十六条规定情形的除外。

第六章附则

一、本范本自公布之日起施行。本范本施行前已订立的劳动合同与本范本内容不一致的，应当在本范本施行后一个月内进行协商变更或者重新订立。逾期未协商变更或者重新订立的，按照本范本执行。本范本施行后新订立的劳动合同应当遵循本范本的规定。本范本施行前已经履行完毕的劳动合同权利义务关系不适用本范本的规定。本范本施行前发生的劳动关系争议不适用本范本的规定。本范本施行后发生的劳动关系争议应当适用本范本的规定处理。本范本施行前已经受理但尚未处理完毕的劳动争议案件应当适用当时的规定处理。本范本施行后受理