人力资源法律风险管控实务-劳动合同的变更、解除与终止.pptx

PowerPoint劳动合同的变更、解除与终止主讲人：时间：202X.X

目录contents劳动合同变更01劳动合同解除02劳动合同终止03

PowerPointPART劳动合同变更01

协商一致变更《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容，这是变更的基础情形，体现了双方意思自治原则，尊重了双方的意愿。例如，双方可协商变更工作地点。

变更内容仅限部分条款，如工作地点、工作内容等，非全部变更，保障了合同的稳定性和连续性，同时满足双方在特定情况下的调整需求。如变更工作内容需双方协商一致。

变更过程需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则，这些原则确保了变更行为的正当性和合理性，维护了双方的合法权益。如变更工作时间需遵循这些原则。75%客观情况重大变化导致变更依据《劳动合同法》第40条第3项，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行时，用人单位可与劳动者协商变更合同内容，这是基于现实情况变化的合理调整机制。例如，企业迁移导致工作地点变化。

客观情况重大变化包括企业迁移、部门撤销、技术革新等情形，这些变化可能使原合同的履行基础丧失，需要通过变更来重新平衡双方权利义务。如企业技术革新后需调整工作岗位。

若协商不成，用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，这一规定既保障了用人单位的经营自主权，又给予了劳动者一定的经济补偿和时间缓冲。如企业部门撤销后与员工协商变更岗位不成，可依法解除合同。52%0102劳动合同变更的法定情形

变更时间要求变更劳动合同必须在合同依法订立之后、未履行或尚未履行完毕之前进行，这一时间限制明确了变更的阶段范围，避免了合同尚未成立或已履行完毕后的无效变更行为。例如，合同履行完毕后变更则无实际意义。

例如，合同到期后，双方未续签，此时再进行变更则不符合法律规定，无法产生法律效力。01变更原则遵循变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，双方需达成一致意见，任何一方不同意则变更不成立，这体现了对双方意愿的尊重，防止单方强制变更。例如，用人单位未经劳动者同意单方变更工作内容，可能引发劳动争议。

例如，用人单位单方降低劳动者工资，未经劳动者同意，属于违法变更，劳动者可要求恢复原待遇或解除合同。02变更形式要求变更劳动合同必须采用书面形式，明确变更条款和生效日期，经双方签字盖章后生效，书面形式具有证据效力，可有效防止口头协议的不确定性。例如，书面协议可作为双方履行变更后合同的依据。

例如，双方口头约定变更工作时间，但未签订书面协议，一旦发生争议，劳动者可能难以举证，导致权益受损。03劳动合同变更的注意事项

在劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可单方变更劳动合同，这是基于劳动者身体状况变化的合理调整。例如，劳动者因病无法继续从事原高强度工作，用人单位可将其调整到适合的轻体力岗位。

例如，劳动者在医疗期满后仍无法从事原工作，用人单位安排其从事简单后勤工作，符合法律规定。法定单方变更情形单方变更需有充分证据证明变更的必要性和合理性，且变更内容不得违反法律规定和合理性原则，否则可能构成违法变更。例如，用人单位以末位淘汰为由单方调岗，因缺乏合理性，属于违法行为。

例如，用人单位以劳动者绩效考核不合格为由单方调岗，需提供绩效考核制度、考核结果等证据，证明劳动者确实不能胜任工作。单方变更的合法性审查单方变更应遵循法定程序，提前通知劳动者，听取劳动者意见，尽量减少对劳动者的影响，程序合法是单方变更有效的必要条件。例如，用人单位在单方变更前应向劳动者说明理由和变更后的岗位情况，给予劳动者一定时间考虑。

例如，用人单位单方调整劳动者工作岗位，需提前30日书面通知劳动者，说明调整的原因和依据。单方变更的程序要求特定情形下单方变更劳动合同

劳动纠纷易发点劳动合同变更中常见的劳动纠纷包括：用人单位单方变更劳动合同内容引发的纠纷，如未经劳动者同意擅自调整工作岗位、降低工资待遇等；变更程序不合法导致的纠纷，如未采用书面形式变更合同等。

例如，某公司未经员工同意，单方将其从技术岗位调整到销售岗位，并降低工资待遇，员工因此提出仲裁申请，要求恢复原岗位和待遇。0102案例：某信息技术公司与刘某劳动合同变更纠纷案。刘某与公司签订《车辆管理协议》，后因公司调整运营规划，双方协商终止合作关系，刘某认为双方存在劳动关系，要求支付经济补偿，仲裁委员会支持刘某请求。

案例：某物流公司与孙某劳动合同变更纠纷案。孙某与物流公司签订劳动合同，后被安排注册个体工商户并与公司签订《项目承包协议》，孙某认为仍存在劳动关系，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委员会支持孙某请求。典型案例分析劳动合同变更中的劳动纠纷及典型案例

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