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女职工权益保护知识竞赛题库(答案)

选择题

1.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。

A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C.中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

D.中华人民共和国境内的用人单位

答案：C。《女职工劳动保护特别规定》第二条明确规定，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。

A.减少晋职机会

B.增加劳动量

C.与其解除劳动或者聘用合同

D.扣发奖金

答案：C。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

3.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。

A.90

B.98

C.100

D.120

答案：B。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

4.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A.6个月

B.9个月

C.1周岁

D.18个月

答案：C。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

5.女职工在经期禁忌从事连续（）小时以上的低温作业。

A.2

B.3

C.4

D.5

答案：C。《女职工禁忌从事的劳动范围》规定，女职工在经期禁忌从事连续4小时以上的低温作业。

填空题

1.用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、______等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

答案：哺乳室。《女职工劳动保护特别规定》第十一条明确要求用人单位建立相关设施解决女职工相关困难，其中包括哺乳室。

2.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立______、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

答案：女职工卫生室。依据《女职工劳动保护特别规定》第十一条，女职工较多的单位应建立这些设施。

3.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位______告知女职工。

答案：书面。《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

4.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由______支付。

答案：生育保险基金。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。

5.妇女在______等各方面享有同男子平等的权利。

答案：政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二条规定，妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

判断题

1.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（）

答案：正确。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，但不得予以辞退。（）

答案：错误。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

3.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）

答案：正确。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

4.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。（）

答案：正确。《女职工劳动保护特别规定》第三条规定，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

5.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假10天。（）

答案：错误。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。

解答题

1.简述女职工在经期禁忌