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行政支持岗位2024年正式劳动协议版B版.docxVIP

行政支持岗位2024年正式劳动协议版B版.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

行政支持岗位2024年正式劳动协议版B版

本合同目录一览

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(雇主)

1.2乙方(雇员)

1.3合同的含义

第二条:合同期限

2.1合同开始日期

2.2合同结束日期

2.3试用期

第三条:工作内容

3.1乙方的岗位职责

3.2乙方的工作地点

3.3乙方的工作时间

第四条:劳动报酬

4.1基本工资

4.2奖金

4.3社会保险和公积金

4.4支付方式

第五条:试用期及考核

5.1试用期的长度

5.2试用期的考核标准

5.3试用期的工资待遇

第六条:劳动合同的解除和终止

6.1双方解除合同的条件

6.2经济补偿

6.3合同终止的情形

第七条:保密协议

7.1保密信息的定义

7.2保密义务的期限

7.3保密协议的违约责任

第八条:知识产权

8.1乙方创造的作品

8.2知识产权的归属

8.3知识产权的使用和保护

第九条:劳动争议解决

9.1双方协商解决

9.2调解组织介入

9.3劳动仲裁

9.4法律途径

第十条:其他约定

10.1培训

10.2工作服及工具

10.3健康检查

第十一条:合同的修改和补充

11.1修改合同的条件

11.2补充协议的效力

第十二条:合同的生效、无效及撤销

12.1合同的生效条件

12.2合同无效的情形

12.3合同撤销的条件

第十三条:法律适用及争议解决

13.1合同适用的法律

13.2争议解决的地点和方式

第十四条:双方签字盖章

14.1甲方签字盖章

14.2乙方签字盖章

14.3合同的份数和保管

第一部分:合同如下:

第一条:合同主体及定义

1.3合同的含义:本合同是指甲乙双方就乙方在甲方处从事行政支持岗位工作,明确双方权利义务关系的协议。

第二条:合同期限

2.1合同开始日期:本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.2合同结束日期:本合同期限为一年,自合同开始日期起算,除非双方另有约定。

2.3试用期:乙方自合同开始日期起至合同开始日期后的一个月内为试用期。

第三条:工作内容

3.1乙方的岗位职责:乙方担任行政支持岗位,负责包括但不限于办公室管理、文件处理、资料整理、会议组织与记录等工作。

3.2乙方的工作地点:乙方的工作地点为甲方公司所在地,即市区路号。

3.3乙方的工作时间:乙方每周工作五天,周一至周五,每天工作时间为9:00至18:00,午休1小时。

第四条:劳动报酬

4.1基本工资:乙方的基本工资为每月人民币元。

4.2奖金:乙方根据公司业绩及个人表现,可获得相应的奖金。

4.3社会保险和公积金:甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.4支付方式:乙方工资及奖金等,甲方通过银行转账方式支付至乙方提供的银行账户。

第五条:试用期及考核

5.1试用期的长度:乙方试用期为一个月。

5.2试用期的考核标准:甲方将对乙方在试用期的表现进行考核,包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等方面。

5.3试用期的工资待遇:乙方在试用期的工资待遇与正式员工相同。

第六条:劳动合同的解除和终止

6.1双方解除合同的条件:双方协商一致,可以解除本合同。

6.2经济补偿:如甲方解除合同,应按乙方在本公司工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。

6.3合同终止的情形:本合同期限届满,双方未续签;乙方因个人原因提出辞职;乙方严重违反公司规章制度;乙方因违法被追究刑事责任等。

第八条:知识产权

8.1乙方创造的作品:乙方在工作期间所创造的属于职务作品的,其知识产权归甲方所有。

8.2知识产权的归属:除8.1规定的情形外,乙方创造的作品的知识产权归乙方所有,但乙方向甲方承诺,未经甲方书面同意,乙方不得以任何形式对外发表、使用或许可第三方使用该等作品。

8.3知识产权的使用和保护:甲方在使用乙方创造的作品时,应注明作者为乙方,并保护乙方的合法权益。

第九条:保密协议

9.1保密信息的定义:保密信息是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。

9.2保密义务的期限:乙方的保密义务自本合同签订之日起生效,至合同终止或解除之日起两年内有效。

9.3保密协议的违约责任:乙方违反保密义务的,应承担违约责任,赔偿甲方因违约所遭受的损失。

第十条:劳动争议解决

10.1双方协商解决:双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。

10.2调解组织介入:如双方协商不成,可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。

10.

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