符合领取失业保险的离职合同7篇.docx

符合领取失业保险的离职合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

鉴于甲、乙双方于_________年_________月_________日签订了劳动合同，现因乙方自愿离职，甲、乙双方经协商一致，同意解除劳动合同关系。为明确双方的权利和义务，特制定以下离职合同：

一、双方的权利和义务

1.甲方应当为乙方办理离职手续，包括但不限于：

（1）办理工资结算；

（2）办理社会保险关系转移；

（3）办理人事档案转移等。

2.乙方应当协助甲方完成离职手续，确保离职流程的顺利进行。

二、离职原因及违约责任

1.乙方自愿离职，原因系因个人原因，与甲方无关。乙方应当自行承担因离职产生的所有法律责任。

2.乙方在离职过程中，应当遵守甲方的规章制度，不得擅自离职或者违反相关规定。如乙方违反规定，应当承担相应的违约责任。

三、社会保险及福利待遇

1.甲方应当为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等。具体缴纳比例和方式按照当地规定执行。

2.乙方在离职后，甲方应当为乙方办理失业保险手续，确保乙方在失业期间享受失业保险待遇。

四、其他约定事项

1.乙方在离职后，应当遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密或者其他保密信息。

2.甲方和乙方在离职过程中，应当友好协商，不得有任何形式的纠纷和冲突。如有争议，应当通过合法途径解决。

五、合同的生效与终止

1.本合同自甲、乙双方签字或者盖章之日起生效。

2.本合同在以下情况下终止：

（1）双方协商一致解除合同；

（2）乙方在离职过程中存在违约行为，甲方有权单方解除合同。

六、附则

1.本合同未尽事宜，由双方协商解决。协商不成的，按照国家法律法规执行。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：_________（签字/盖章）

乙方（劳动者）：_________（签字/盖章）

日期：_________年_________月_________日

篇2

甲方（单位名称）：__________________________

地址：______________________________________

法定代表人：______________________________

联系电话：______________________________

乙方（员工姓名）：__________________________

性别：__________________身份证号：______________________________________

联系电话：______________________________

住址：______________________________________

鉴于甲乙双方达成一致意见，经双方充分协商，就乙方离职事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关规定，特订立本合同。为确保乙方在离职后符合领取失业保险的条件，双方就有关事项约定如下：

一、离职原因及双方意愿

乙方因个人原因提出辞职申请，经甲方同意后，双方就离职达成一致意见。乙方已充分了解失业保险的相关政策与规定，并愿意遵守甲方的离职程序和要求。

二、离职日期及交接工作

乙方正式离职日期为签订本合同后的____日。乙方须按照甲方的规定办理工作交接手续，包括但不限于与同事的工作交接、办公物品的退还等。交接工作的具体时间安排由双方另行商定。甲方将协助乙方办理相关离职手续，以确保乙方能够顺利领取失业保险金。

三、工资结算及福利待遇处理

双方确认乙方离职时的工资结算至离职当日，甲方应按照国家的规定支付乙方的工资报酬。此外，甲方将按照国家规定处理乙方的福利待遇事项，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

四、失业保险相关事项约定

1.甲方应在乙方办理离职手续时，向乙方提供所需的离职证明及相关文件，以便乙方办理失业保险登记。

2.乙方应在规定的时间内前往当地劳动就业部门办理失业保险登记手续，领取失业保险金。甲方应协助乙方解决在此过程中遇到的问题。

3.乙方须保证所提供的个人信息的真实性和准确性，否则将导致无法领取失业保险金或承担相应法律责任。

4.乙方领取失业保险金的期限、金额及相关待遇按照国家的有关规定执行。

五、违约责任及争议解决方式

1