精准对接劳务派遣协议范本（2024年修订）版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

精准对接劳务派遣协议范本（2024年修订）版B版

本合同目录一览

1.劳务派遣协议主体及定义

1.1甲方（派遣单位）

1.2乙方（接收单位）

1.3派遣员工

2.劳务派遣协议范围与内容

2.1派遣岗位及职责

2.2派遣期限

2.3派遣人数

3.派遣员工的管理与培训

3.1甲方责任

3.2乙方责任

3.3培训与指导

4.派遣员工的薪酬福利

4.1工资待遇

4.2社会保险

4.3福利待遇

5.劳务派遣协议的变更与解除

5.1变更条件

5.2解除条件

5.3解除程序

6.违约责任与争议解决

6.1违约责任

6.2争议解决方式

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3泄密责任

8.合同的生效、终止与解除

8.1生效条件

8.2终止条件

8.3解除条件

9.一般条款

9.1合同的履行

9.2信息的准确性

9.3法律适用

10.不可抗力

10.1不可抗力事件

10.2不可抗力事件的后果处理

11.合同的修订

11.1修订条件

11.2修订程序

12.通知与送达

12.1通知方式

12.2送达地址

13.合同的附件

13.1附件列表

14.其他约定

14.1双方的其他约定

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣协议主体及定义

1.1甲方（派遣单位）是指根据中国法律成立，具有合法劳务派遣资质的公司，详细信息如附件一。

1.2乙方（接收单位）是指需要甲方提供劳务派遣服务的公司，详细信息如附件一。

1.3派遣员工是指甲方根据本协议的约定，向乙方派遣从事相应岗位工作的员工。

第二条劳务派遣协议范围与内容

2.1派遣岗位及职责

甲方根据乙方的需求，向乙方派遣员工，派遣员工将从事乙方指定的岗位工作，并履行相应的职责。具体岗位、工作内容、工作地点等详见附件二。

2.2派遣期限

本协议的派遣期限为____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。具体日期以附件三为准。

2.3派遣人数

根据乙方的需求，甲方应派遣____名员工至乙方工作。具体人员名单详见附件四。

第三条派遣员工的管理与培训

3.1甲方责任

甲方应对派遣员工进行必要的岗前培训，确保派遣员工具备从事乙方岗位工作的能力和技能。同时，甲方应负责派遣员工的档案管理、工资发放、社会保险及公积金缴纳等事项。

3.2乙方责任

乙方应对派遣员工进行日常管理，并根据实际工作需要对派遣员工进行培训和指导。同时，乙方应提供必要的工作条件和环境，确保派遣员工能够正常开展工作。

3.3培训与指导

甲方应确保派遣员工在派遣期限内完成必要的培训和指导，以满足乙方的工作需求。乙方应提供必要的协助和条件，确保甲方能够履行培训和指导义务。

第四条派遣员工的薪酬福利

4.1工资待遇

派遣员工的工资标准为附件五中所列的工资等级。甲方应按月支付派遣员工的工资，乙方应协助甲方进行工资的发放。

4.2社会保险

甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳标准和比例详见附件六。

4.3福利待遇

甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为派遣员工提供福利待遇，包括但不限于年假、节假日福利、健康体检等。具体福利待遇详见附件七。

第五条劳务派遣协议的变更与解除

5.1变更条件

本协议的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议的内容应符合国家法律法规的规定。

5.2解除条件

（1）双方协商一致；

（2）因不可抗力导致本协议无法履行；

（3）依法应当解除的其他情形。

5.3解除程序

本协议解除应书面通知对方，并办理相关手续。解除协议后，甲方应负责安排派遣员工的返回或转岗，并支付相关费用。

第六条违约责任与争议解决

6.1违约责任

双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。违约责任的承担应符合国家法律法规的规定。

6.2争议解决方式

双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第八条合同的生效、终止与解除

8.1生效条件

本协议自双方签字盖章之日起生效。

8.2终止条件

本协议的终止条件如下：

（1）协议期满，双方未续签；

（