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区域经济协调发展背景下的人力资源管理研究
目录
区域经济协调发展背景下的人力资源管理研究（1）．．．．．．．．．．．．．．4
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（二）相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
（三）文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
（四）研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
二、区域经济协调发展概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
（一）区域经济协调发展的内涵与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
（二）区域经济协调发展的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（三）区域经济协调发展的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（四）区域经济协调发展面临的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
三、人力资源管理的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
（一）人力资源管理的定义与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
（二）人力资源管理的发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
（三）人力资源管理与区域经济发展的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
（四）人力资源管理的创新趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
四、区域经济协调发展中的人力资源管理策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
（一）优化人力资源配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
（二）提升员工技能与素质．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
（三）构建和谐劳动关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
（四）区域经济协调发展的人力资源政策支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
五、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
（一）东部地区人力资源管理实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
（二）中部地区人力资源管理实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
（三）西部地区人力资源管理实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
（四）国内外人力资源管理成功案例对比分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
六、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
（二）针对区域经济协调发展的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
（三）未来研究方向展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
区域经济协调发展背景下的人力资源管理研究（2）．．．．．．．．．．．．．38
一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
（二）相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
（三）文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
（四）研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
二、区域经济协调发展概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
（一）区域经济协调发展的内涵与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
（二）区域经济协调发展的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
（三）区域经济协调发展的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
三、人力资源管理的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
（一）人力资源管理的定义与目标
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