劳动合同廊坊市新版模板模板.doc

CR劳书第号

劳动合同

甲方（用人单位）:

乙方（劳动者）:

廊坊市人力资源和社会保障局制

须知

一、用人单位和劳动者应确保所提供与推行劳动协议相关各项信息真实、有效、完整。假如出现信息变更时,应立刻告之对方。

二、劳动协议应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字正确。

三、劳动协议不得随意涂改。如填写有错项、漏项,修改补充内容需经双方签章确定。

四、劳动协议条款空格处为双方约定、书面填写内容;无约定内容,需在空格处填写“无”。

五、用人单位自签署劳动协议之日起十五日内到同级人力资源和社会保障行政部门办理立案手续;自解除（终止）劳动协议之日起十日内到同级人力资源和社会保障行政部门办了解除（终止）立案手续。

甲方（用人单位）:

名称:

法定代表人（关键责任人）:

住所:联络电话:

乙方（劳动者）:

姓名:性别:

联络电话:

居民身份证号码:

现住址:

依据《劳动法》、《劳动协议法》、《劳动协议法实施条例》和相关法律、法规、规章要求,甲乙双方遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用标准签订本劳动协议。

一、劳动协议期限

第一条甲乙双方同意按以下第种方法确定劳动协议

期限:

（一）固定时限:自年月日起至年月日止;

（二）无固定时限:自年月日起至法定终止条件出现时止;

（三）以完成一定工作任务为期限:自/年/月日起至/工作任务完成时止。

其中,试用期/个月,自/年/月/日起至/年/月/日止。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方依据需要,安排乙方在岗位（工种）工作,工作地点为。

第三条乙方应按甲方安排工作内容及要求,认真推行岗位职责,按时、保质、保量完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

第四条甲方安排乙方实施（标准工时、不定时或综累计算工时）工作制。

实施不定时和综累计算工时工作制,需经人力资源和社会保障行政部门同意。

第五条甲方依法确保乙方休息权利。乙方依法享受法定休假日以及带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等休假权利。

第六条甲方应依法安排乙方加班,严格实施劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班。

四、劳动酬劳

第七条甲方依据本单位生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位工资分配制度。

第八条甲方支付乙方工资不得低于当地最低工资标准。甲乙双方约定工资标准为元/月,试用期工资标准

为元/月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或者劳动协议约定工资百分之八十。

第九条甲方每个月日前以法定货币形式足额支付乙方工资。如遇休息日或法定休假日,应提前在最近工作日支付。

第十条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定休假日工作,应依法安排乙方补休或根据国家相关要求向乙方支付加班工资。

第十一条非乙方本人原因造成乙方停工一个月以上,甲方应支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准百分之八十。

第十二条甲方拖欠或者未足额支付劳动酬劳,乙方能够依法向当地人民法院申请支付令。

五、社会保险和福利待遇

第十三条甲乙双方按国家和地方相关社会保险法律、