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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

股权激励计划模板：固定期限权益分配合同一

本合同目录一览

1.股权激励计划

2.合同主体及定义

2.1甲方（激励方）

2.2乙方（被激励方）

2.3丙方（公司）

3.股权激励方式

3.1股票期权

3.2限制性股票

3.3其他权益工具

4.激励条件

4.1业绩指标

4.2服务期限

4.3其他条件

5.激励数量及分配

5.1股票期权数量

5.2限制性股票数量

5.3其他权益工具数量

6.激励计划的授予与归属

6.1授予时间

6.2归属条件

6.3归属时间表

7.激励计划的调整与终止

7.1调整条件

7.2终止条件

7.3终止后处理

8.股权激励计划的执行与管理

8.1管理委员会设立

8.2管理委员会职责

8.3激励计划的执行流程

9.税务处理

9.1乙方应承担的税负

9.2甲方和丙方的税务责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2适用法律

10.3管辖法院

11.合同的生效、变更与解除

11.1合同生效条件

11.2合同变更条件

11.3合同解除条件

12.合同的附件

12.1股权激励计划具体实施方案

12.2业绩指标计算方法

12.3其他重要文件

13.其他约定

14.合同的签署与备案

14.1签署程序

14.2备案程序

14.3合同的保管与使用规定

第一部分：合同如下：

1.股权激励计划

甲方（激励方）根据公司的发展需要和乙方（被激励方）的实际贡献，决定给予乙方股权激励，以充分调动乙方的工作积极性，促进公司业绩的提升和持续发展。

2.合同主体及定义

2.1甲方（激励方）：指具有完全民事行为能力的公司股东，根据公司章程和法律法规的规定，对乙方进行股权激励的一方。

2.2乙方（被激励方）：指具有完全民事行为能力的公司员工，根据公司章程和法律法规的规定，接受甲方给予的股权激励的一方。

2.3丙方（公司）：指依法设立，具有独立法人资格的企业，甲乙双方所在的公司。

3.股权激励方式

3.1

股票期权：甲方授予乙方在未来一定期限内，按照约定价格购买公司一定数量股票的权利。

3.2限制性股票：甲方授予乙方一定数量的股票，但乙方在一定期限内不能自由转让或出售。

3.3其他权益工具：除股票期权和限制性股票之外，甲方还可以采用其他形式的权益工具作为激励手段。

4.激励条件

4.1业绩指标：乙方的股权激励计划与公司的业绩挂钩，具体的业绩指标包括但不限于公司的净利润、营业收入、市场份额等。

4.2服务期限：乙方接受股权激励后，应在公司连续服务满一定年限，否则甲方有权取消乙方的股权激励。

4.3其他条件：除业绩指标和服务期限外，甲方还可以根据乙方的个人绩效、岗位贡献等因素设置其他激励条件。

5.激励数量及分配

5.1股票期权数量：甲方根据乙方的业绩完成情况、个人贡献等因素，决定授予乙方的股票期权数量。

5.2限制性股票数量：甲方根据乙方的业绩完成情况、个人贡献等因素，决定授予乙方的限制性股票数量。

5.3其他权益工具数量：甲方根据乙方的业绩完成情况、个人贡献等因素，决定授予乙方的其他权益工具数量。

6.激励计划的授予与归属

6.1授予时间：甲方应在乙方的业绩达标且满足其他激励条件后，及时向乙方授予股票期权、限制性股票或其他权益工具。

6.2归属条件：乙方持有的股票期权、限制性股票或其他权益工具，在满足一定的归属条件后，方可归属乙方所有。

6.3归属时间表：甲方应根据股权激励计划的具体规定，制定股票期权、限制性股票或其他权益工具的归属时间表。

8.股权激励计划的执行与管理

8.1管理委员会设立：为保证股权激励计划的顺利执行，甲方应设立管理委员会，负责对股权激励计划进行监督和管理。

8.2管理委员会职责：管理委员会负责解释股权激励计划的具体条款，监督乙方的业绩完成情况，调整激励计划，处理乙方在股权激励过程中遇到的问题等。

8.3激励计划的执行流程：甲方应制定股权激励计划的执行流程，包括但不限于授予程序、归属程序、行使程序等。

9.税务处理

9.1乙方应承担的税负：乙方在获得股权激励时，应按照相关法律法规的规定，承担相应的税负。

9.2甲方和丙方的税务责任：甲方和丙