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劳务派遣协议书最新范本2025年通用

合同编号：__________

劳务派遣协议书

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（接收单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

丙方（派遣员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为需要劳务派遣服务的单位，丙方为甲方派遣至乙方工作的员工，为确保各方合法权益，经甲乙丙三方协商一致，特订立本劳务派遣协议书，共同遵守。

第一条派遣岗位和期限

1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方从事__________岗位的工作。

1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

第二条派遣员工的基本工资和福利待遇

2.1丙方在乙方的基本工资为每月__________元，按照__________（小时/天）计算，按照实际工作时间支付。

2.2丙方在乙方的工资支付方式为每月__________日之前支付上月工资。

2.3甲方应按照国家和地方法律法规为丙方缴纳社会保险费用，具体缴纳标准按照甲乙双方协商确定的比例执行。

2.4甲方应按照国家和地方法律法规为丙方提供相应的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、婚假等。

第三条派遣员工的工作管理和培训

3.1乙方应对丙方进行工作分配和指导，确保丙方能够胜任工作。

3.2乙方应对丙方进行必要的培训，提高丙方的工作技能和业务水平。

3.3乙方应监督丙方的工作质量，对丙方的工作表现进行考核和评价。

第四条派遣员工的劳动保护和劳动争议处理

4.1乙方应遵守国家有关劳动保护的法律法规，为丙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障丙方的生命安全和身体健康。

4.2如发生劳动争议，甲乙丙三方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第五条保密条款

5.1乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的客户信息、技术资料、经营策略等。

5.2丙方应保守乙方的商业秘密，不得泄露乙方的客户信息、技术资料、经营策略等。

第六条协议的变更和解除

6.1任何一方如需变更或解除本协议，应提前__________天书面通知其他各方。

6.2协议的变更或解除应经甲乙丙三方协商一致，并签署书面协议。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成其他方损失的，应承担违约责任，向其他方支付赔偿金。

第八条争议解决

8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.2如发生争议，甲乙丙三方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。

9.2本协议自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

丙方（派遣员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.派遣单位营业执照复印件

2.接收单位营业执照复印件

3.派遣员工身份证复印件

4.派遣员工简历

5.社会保险缴费证明

6.派遣协议书草稿

7.培训资料

8.工作分配方案

二、违约行为及认定：

1.派遣单位未按约定派遣员工：未能在约定时间内提供符合要求的员工。

2.接收单位未按约定支付工资：未能在约定时间内支付员工工资。

3.派遣单位未按约定缴纳社会保险：未能在约定时间内为员工缴纳社会保险。

4.泄露商业秘密：未经允许，泄露对方的商业秘密。

5.提前解除协议：未按约定提前通知解除协议。

三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指派遣单位根据接收单位的需求，派遣员工到接收单位从事工作的行为。

2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的社会福利制度。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.员工工作表现不佳：接收单位应及时与派遣单位沟通，共同制定培训计划，提高员工工作能力。

2.员工发生劳动争议：各方应积极协商解决，无法解决的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

3.协议变更或解除：提前书面通知其他各方，并签署书面协议。

五、所有应用场景：

1.企业短期用工需求

2.临时项目用工

3.人力资源管理外