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内容摘要
21世纪的商业竞争更多的是人才的竞争，人才是中小企业的灵魂和企业核心竞争力的重要组成部
分，[4]21世纪的市场经济商业竞争更多的时候就是对于人才的竞争,人员培养是中小企业的精神灵魂
及企业核心竞争力的重要构成部分,中小企业如何建设和确立自己的人才优势直接影响着企业的健康
生存与发展。薪酬管理是企业人力资源管理中最重要的一个组成部分,它是企业培养吸引人才、留住
人才,激发员工的创造能力和工作积极性的基础。然而目前,由于我国许多中小企业的薪酬管理水平仍
然比较差,很多企业都缺乏合理的绩效考核管理体制和解决办法,这些问题直接地导致了中小型企业面
临着一场人才稀缺的危
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