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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

携手2024：股权激励计划协议

本合同目录一览

第一条：定义与术语解释

1.1股权激励计划

1.2受激励人

1.3股权激励对象

1.4授予日

1.5可行权日

1.6限制性股票

1.7股票期权

1.8归属

1.9解锁

1.10业绩指标

第二条：股权激励计划的范围与条件

2.1激励计划的范围

2.2受激励人的条件

2.3激励计划的调整

第三条：股权激励计划的授予

3.1授予数量

3.2授予价格

3.3授予方式

3.4授予时间

第四条：股权激励计划的归属与解锁

4.1归属条件

4.2解锁条件

4.3归属与解锁的程序

第五条：业绩指标与绩效考核

5.1业绩指标的设定

5.2绩效考核程序

5.3业绩完成情况的认定

第六条：股权激励计划的调整与终止

6.1激励计划的调整

6.2激励计划的终止

第七条：股权激励计划的执行与管理

7.1执行与管理机构

7.2激励计划的执行程序

7.3激励计划的监督管理

第八条：争议解决

8.1合同争议的解决方式

8.2适用法律

8.3争议解决的程序

第九条：合同的生效、变更与终止

9.1合同的生效条件

9.2合同的变更

9.3合同的终止

第十条：保密条款

10.1保密信息的定义

10.2保密义务

10.3保密信息的例外

第十一条：陈述与保证

11.1双方的陈述与保证

第十二条：违约责任

12.1违约行为的界定

12.2违约责任的具体承担

第十三条：损害赔偿

13.1损害赔偿的范围

13.2损害赔偿的计算方式

第十四条：其他条款

14.1通知与送达

14.2合同的副本

14.3修改与补充

14.4合同解除

14.5继承与转让

14.6强制执行

14.7法律术语的含义

第一部分：合同如下：

第一条：定义与术语解释

1.1股权激励计划：本合同所述的股权激励计划，是指公司为激励和留住关键人才，依据本合同约定，以公司股票为标的，向受激励人授予限制性股票或股票期权，并设置一定的归属和解锁条件，以期实现公司长期价值最大化的一种激励机制。

1.2受激励人：本合同所称的受激励人，是指公司确定的，根据本合同约定，有资格获得股权激励的员工。

1.3股权激励对象：本合同所称的股权激励对象，是指公司董事、高级管理人员、核心技术人员及公司认为应当激励的其他关键员工。

1.4授予日：本合同所称的授予日，是指公司董事会决定授予受激励人限制性股票或股票期权的日期。

1.5可行权日：本合同所称的可行权日，是指受激励人根据本合同约定和公司股权激励计划规定，可以开始归属或行使其所授予的限制性股票或股票期权的日期。

1.6限制性股票：本合同所称的限制性股票，是指公司授予受激励人的，在一定的归属期限内，按照本合同约定条件归属的股票。

1.7股票期权：本合同所称的股票期权，是指公司授予受激励人的，在一定的行权期限内，按照本合同约定条件行权的选择权。

1.8归属：本合同所称的归属，是指受激励人按照本合同约定和公司股权激励计划规定，将所授予的限制性股票转为完全权利人的过程。

1.9

解锁：本合同所称的解锁，是指受激励人按照本合同约定和公司股权激励计划规定，满足解锁条件后，所授予的限制性股票或股票期权不再受到限制的状态。

1.10业绩指标：本合同所称的业绩指标，是指公司根据本合同约定和股权激励计划设置的，用于衡量受激励人在激励期间内工作绩效的综合指标。

第二条：股权激励计划的范围与条件

2.1激励计划的范围：本合同所述的股权激励计划的范围，包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员及公司认为应当激励的其他关键员工。

2.2.1受激励人应当是公司员工，为公司的发展做出贡献；

2.2.2受激励人应当在公司工作满一定期限，具体期限由公司根据实际情况确定；

2.2.3受激励人应当符合公司股权激励计划规定的其他条件。

2.3激励计划的调整：公司可以根据实际情况，对股权激励计划的范围和条件进行调整。

第三条：股权激励计划的授予

3.1授予数量：公司根据本合同约定和股权激励计划，向受激励人授予的限制性股票或股票期权的数量，由公司董事会根据受激励人的职位、贡献、业绩等因素确定。

3.2授予价格：公司向受激励人授予限制性股票或股票期权的价格，由公司根据市场情况、公司股价等因素确定。

3.3

授予方式：公司向受激励人授予限制性股票或股票期权的方式包括一次性授予和分批授予。具体方式由公司董事会决定。

3.4授予时间：公司向受