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甲方：XXX

乙方：XXX

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无固定劳动合同解除赔偿2

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同类型

1.2合同双方

1.3合同期限

2.解除劳动合同的条件

2.1解除劳动合同的情形

2.2解除劳动合同的通知期限

2.3解除劳动合同的程序

3.赔偿责任

3.1赔偿范围

3.2赔偿计算方式

3.3赔偿支付期限

4.经济补偿

4.1补偿标准

4.2补偿计算方式

4.3补偿支付期限

5.社会保险和公积金

5.1社会保险的转移和续交

5.2住房公积金的转移和续交

6.保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3泄露保密信息的赔偿责任

7.竞业限制

7.1限制范围

7.2限制期限

7.3竞业限制的赔偿责任

8.劳动合同解除后的权益处理

8.1处理方式

8.2处理期限

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.法律适用

10.1适用法律

10.2法律解释

11.合同的生效、变更和终止

11.1合同生效条件

11.2合同变更

11.3合同终止

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

13.合同的附件

13.1附件内容

13.2附件的有效性

14.其他约定

14.1双方约定的其他事项

14.2约定事项的效力

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同类型

1.2合同双方

甲方：__________

乙方：__________

1.3合同期限

本合同自双方签字之日起生效，至合同解除之日止。

2.解除劳动合同的条件

2.1解除劳动合同的情形

本合同解除的情形包括但不限于：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；

（4）乙方因客观原因无法继续履行合同；

（5）双方协商一致解除合同。

2.2解除劳动合同的通知期限

甲方应在解除劳动合同前__________天向乙方发出书面解除通知。

2.3解除劳动合同的程序

甲方应按照法律法规和甲方规章制度的规定，进行解除劳动合同的程序。

3.赔偿责任

3.1赔偿范围

乙方因解除劳动合同而产生的赔偿范围包括：

（1）经济补偿；

（2）失业保险金；

（3）依法应当支付的其他赔偿。

3.2赔偿计算方式

赔偿金额的计算方式如下：

（1）经济补偿：按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）失业保险金：按乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资计算；

（3）其他赔偿：按照法律法规和甲方规章制度的规定计算。

3.3赔偿支付期限

甲方应在解除劳动合同之日起__________内，一次性支付给乙方上述赔偿金额。

4.经济补偿

4.1补偿标准

乙方解除劳动合同的经济补偿标准为：

（1）每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）不足一年的，按比例支付。

4.2补偿计算方式

经济补偿的计算方式为：

（1）以乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资为计算基数；

（2）月工资高于当地上年度平均工资三倍的，以当地上年度平均工资三倍为计算基数；

（3）月工资低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为计算基数。

4.3补偿支付期限

甲方应在解除劳动合同之日起__________内，一次性支付给乙方经济补偿。

5.社会保险和公积金

5.1社会保险的转移和续交

乙方解除劳动合同后，甲方应将其社会保险关系转移到乙方所在地的社会保险机构，并办理续交手续。

5.2住房公积金的转移和续交

乙方解除劳动合同后，甲方应将其住房公积金账户内的余额一次性支付给乙方，并办理账户注销手续。

6.保密协议

6.1保密内容

乙方在甲方任职期间和解除劳动合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。

6.2保密期限

保密期限为乙方解除劳动合同后一年。

6.3泄露保密信息的赔偿责任

乙方违反保密义务，泄露保密信息的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

8.劳动合同解除后的权益处理

8.1处理方式

甲方应按照法律法规和甲方规章制度的规定，办理劳动合同解除手续，并将乙方的档案、工作证明等相关材料及时移交乙方。

8.2处理期限

甲方应在劳动合同解除之日起__________内，完成上述权益处理。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.2争议解决