经济师考试《人力资源管理》历年真题精选及详细解析0731-35 .pdf

经济师考试《人力资源管理》历年真题精选

及详细解析0731-35

1、关于劳动关系运行的说法，正确的是（）。【单选题】

A.劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作

B.劳动的异化是指劳动者只为自己劳动

C.随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解

D.力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式

正确答案:A

答案解析:合作的根源在于被迫、获得满足。劳资合作的原因

之一是劳动者为了谋生而被迫工作。

2、组织结构的（）是指企业各职能分工的精细程度，具体

表现为其部门和职务数量的多少。【单选题】

A.专业化程度

B.地区分布

C.分工形式

D.制度化程度

正确答案:A

答案解析:组织结构的专业化程度是指企业各职能分工的精

细程度，具体表现为其部门和职务数量的多少

1

3、这家网络公司之所以利甩笔试、面试、能力测试和实习

等手段来对小罗进行考察，是因为劳动力市场具有（）特征。?

【客观案例题】

A.交易对象难以衡量性

B.多样性

C.交易连续性

D.不确定性

正确答案:A

答案解析:

4、关于本案举证责任的说法，错误的是（）。【客观案例题】

A.举证是当事人的义务，仲裁委员会没有收集证据的权限