销售专员考核表.doc

销售专员考核表

考核日期：

姓名

性别

到职日期

年月日

出勤

奖惩

迟到

旷职

产假

事假

病假

婚假

丧假

警告

小过

大过

嘉奖

小功

大功

次

日

日

日

日

日

日

次

次

次

次

次

次

加扣分情况

－

－

－

－

－

－

－

+

+

+

考勤总体得分

项目

考核内容

分数

等级

自行

评分

初核

评分

复核

评分

初核评语

目标达成

认真积极，目标均能迅速达成

10

工作努力，能完成目标

8

努力程度尚佳，目标达成率可称良好

6

目标达成率一般

4

目标达成待努力

1

客户开拓

开拓能力极佳，说服力强，积极而有冲劲

10

开拓能力佳，说服力强，有冲劲

8

开拓能力尚佳，稍具冲劲

6

开拓能力尚可

4

开拓能力待加强

1

调查能力

机警谨慎，深入调查，能掌握客户信用状况

10

能积极调查，博闻广见

8

在工作中能留意收集信息，掌握一般商业信息

6

缺乏信息收集的思想，掌握信息能力一般

4

草率，不能掌握，屡生事故

1

协调合作

善于协调，能自动自发与人合作

10

乐意与人协调沟通，顺利达成任务

8

尚能与人合作，达成工作要求

7

协调不善，致使工作发生困难

4

无法与人协调，致使工作无法进行

2

专业知识

专业知识丰富，并能充分发挥，圆满完成任务

5

复核评语

具有相当的专业知识，能顺利完成任务

4

具有一般的专业知识，能符合职责需要

3

专业知识不足，影响工作进展

2

缺乏专业知识，无成效可言

1

责任感

积极的责任心，能彻底达成任务，可放心交付工作

5

具有责任心，能顺利完成任务，可以交付工作

4

尚有责任心，能如期完成任务

3

责任心不强，需有人督促方能完成工作

2

欠缺责任心，时时督促，也不能如期完成工作

1

分析判断力

有高度的分析能力，能正确判断处理

5

有一定分析能力，也能正确判断

4

稍具分析能力，能凭经验判断

3

在有限的范围内，能自行判断

2

只有依靠指示才能正确执行

1

工作态度

对工作甚感兴趣，认真积极

5

能接受批评指导，勇于改过

4

对工作尚积极，执行能力稍差

3

见异思迁，对工作不积极

2

漠视工作，懒散无度

1