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《劳动法》及《劳动合同法》知识考核题库与答案

一、单选题

1.以下哪种情况用人单位可以解除劳动合同？（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，但未提前三十日以书面形式通知劳动者

答案：C。解析：A选项女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同；B选项劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；D选项用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B。解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之五十

B.百分之六十

C.百分之七十

D.百分之八十

答案：D。解析：《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4.以下不属于劳动合同必备条款的是（）。

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.试用期

D.社会保险

答案：C。解析：试用期属于劳动合同的约定条款，不是必备条款。工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险均是劳动合同必备条款。

5.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.三个月

B.六个月

C.九个月

D.一年

答案：B。解析：用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。

A.口头

B.书面

C.录音

D.录像

答案：B。解析：变更劳动合同，应当采用书面形式。

7.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.四；二十四

B.四；二十八

C.六；二十四

D.六；二十八

答案：A。解析：非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

8.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

A.应当继续履行

B.可以不继续履行

C.支付赔偿金后可以不继续履行

D.与劳动者协商是否继续履行

答案：A。解析：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

9.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.五日

B.十日

C.十五日

D.二十日

答案：C。解析：劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

答案：B。解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

11.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.百分之一百

B.百分之一百五十

C.百分之二百

D.百分之三百

答案：B。解析：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

12.用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.百分之一百

B.百分之一百五十

C.百分之二百

D.百分之三百

答案：C。解析：用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

13.用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.百分之一百

B.百分之一百五十

C.百分之二百

D.百分之三百

答案：D。解析：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工