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河北敬业集团校园招聘模拟试题附带答案详解及答案1套.docxVIP

河北敬业集团校园招聘模拟试题附带答案详解及答案1套.docx

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河北敬业集团校园招聘模拟试题附带答案详解

第一部分单选题(20题)

1、[单选题]四个人的年龄之和为77岁,已知甲为10岁,他与乙的年龄之和比丙和丁的年龄之和大7岁,那么至少多少年之后丙和丁的年龄之和能够不小于77岁?()

A.30

B.25

C.21

D.17

【答案】:C

【解析】10+乙=丙+丁+7,10+乙+丙+丁=77,得丙+丁=35。每过一年丙和丁的年龄和就要大两岁,(77-35)÷2=21年,因此至少需要21年之后两人的年龄和才不小于77岁。

2、南方地区天然的高产土壤是()

A.红壤

B.紫色土

C.水稻土

D.黑土

【答案】:B

解析:A项,红壤是我国南方主要的低产土壤,A项错误;B项,紫色土是我国南方天然的高产土壤,B项正确;C项,水稻土是我国南方地区人为培育的高产土壤,C项错误;D项,黑土是我国北方的天然高产土壤,D项错误。故选B。考点:地理常识

3、购汇:外币:金融交易()

A、诉讼:纠纷:法律程序

B、理财:炒股:投资方式

C、贷款:资金:信用活动

D、摄像:资料:艺术创作

【答案】:C

解析:购汇获得外币,购汇属于金融交易;贷款获得资金,贷款属于信用活动。知识点:言语理解与表达

4、[单选题]①在这里,人们已经从浮躁的、高速的城市发展中沉淀下来,希望获得内在的平衡②二十多年以来,从外表上看,那里的变化并不是非常巨大③整个城市显得平和恬静④每年,我仍旧有机会飞往硅谷,参加各种年会⑤包括节能减排的新举措⑥但是生活在那里的人正在源源不断地为它注入各种生机将以上6个句子重新排列,语序正确的是()。

A.④②⑥⑤①③

B.②④⑤⑥①③

C.②④①③⑤⑥

D.④①③②⑥⑤

【答案】:A

【解析】文段主要是对某个城市的具体描述,只有句④中提到了具体的地名“硅谷”,应为首句。②中代词“那里的变化”指“硅谷”的变化,承前启后,②紧位于④之后。⑥⑤描述的是硅谷的变化,而①③则是对这一变化的进一步总结,①③应在⑥⑤之后。因此正确顺序是④②⑥⑤①③。

5、[单选题]在世赠与是指施赠人决定活着的时候把钱赠与子女、孙子女和其他亲属,或用于度假和建立信托基金。下列选项中,属于在世赠与的是()。

A.王先生在其去世前立下遗嘱,将财产的90%留给自己唯一的孙女

B.李董事长将自己的财产80%和整个集团交给女儿,然后自己隐居山村

C.王奶奶让孙子在自己的房子里结婚,自己去住养老院

D.李先生失踪2年后,其儿子继承了他的财产,某天,他突然出现在家中

【答案】:B

【解析】在世赠与定义的要点是施赠人活着的时候处分自己财产的行为。A项错误,属于遗嘱,去世后才生效。B项正确,李董事长活着的时候隐居山村,决定将自己的财产和集团交给女儿的行为,符合定义。C项错误,王奶奶并没有转移自己财产的行为,只是让孙子作为婚房。D项错误,财产权未发生移转,“其儿子继承了他的财产”并非李先生的决定。

6、[单选题]组织行为的塑造有四种方式:正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性;负强化指取消或避免不希望的结果;惩罚指处理厌恶的结果;自然消退指撤回或不给予强化的结果。下列属于负强化的是()。

A.对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等

B.给员工设置无法实现的目标,使他从未经历过成功

C.管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分

D.赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作

【答案】:C

【解析】负强化定义的要点:取消或避免不希望的结果。C项正确,“解除察看处分”属于“取消不希望的结果”。A项错误,属于处罚。B项错误,属于自然消退。D项错误,属于正强化。

7、[单选题]实行低利率政策是抗击通货膨胀的有效手段。目前的低利率水平可以使中国通货膨胀处于可控范围之内,不会发生恶性通胀,也使企业能够以较低廉的利息代价得到资金支持,从而使企业渡过难关。以下哪项如果为真,最能反驳上述论断?()

A.我国的利率不仅是低利率,而且已经是负利率

B.最近政府正在考虑提高利率

C.实行低利率未必对企业有利

D.低利率政策下的信贷爆发式增长在一定程度上增加了通胀发生的可能性

【答案】:D

【解析】题中的论断:实行低利率可以抗击通货膨胀。D项正确,低利率政策下可能造成信贷爆发式增长,增加了通胀发生的可能性,直接反驳“实行低利率政策是抗击通货膨胀的有效手段”。A项错误,只是提到我国利率的现状,无法说明什么具体问题。B项错误,提到政府在考虑提高利率,没有说明低利率和通货膨胀之间的关系,无法反驳论点。C项错误,只是说明低利率对企业可能对企业不利,无法说明低利率和通胀之间的关系。

8、银行职员小高意识到客户在员工午饭时间排队、付款等待的时间太长,于是与团队成员讨论解决的方案,如“午饭时间额外雇佣一名出纳”“改变员工午

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