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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳动合同试用期相关法律(2024版)

本合同目录一览

第一条：试用期的定义与范围

1.1试用期的定义

1.2试用期的范围

第二条：试用期的期限

2.1试用期期限的确定

2.2试用期期限的延长与缩短

第三条：试用期的工资待遇

3.1试用期工资的确定

3.2试用期工资的支付方式

第四条：试用期的合同解除

4.1试用期内劳动合同的解除

4.2试用期内劳动合同的终止

第五条：试用期内员工权益保障

5.1试用期内员工的权益保障

5.2试用期内员工的人力资源管理

第六条：试用期的评估与转正

6.1试用期评估的标准与方法

6.2试用期的转正程序与条件

第七条：试用期的法律效力

7.1试用期合同的法律效力

7.2试用期合同的解除与终止的法律效力

第八条：试用期内的培训与学习

8.1试用期内的培训

8.2试用期内的学习与提升

第九条：试用期内的劳动争议处理

9.1试用期内的劳动争议解决方式

9.2试用期内的劳动争议处理程序

第十条：试用期内员工的行为规范

10.1试用期内员工的行为准则

10.2试用期内员工的违规行为处理

第十一条：试用期内公司的义务与责任

11.1试用期内公司的义务

11.2试用期内公司的责任

第十二条：试用期内的保密协议

12.1保密协议的内容与范围

12.2保密协议的违约责任

第十三条：试用期内的社会保险与福利

13.1试用期内的社会保险

13.2试用期内的福利待遇

第十四条：试用期满后的合同续签

14.1试用期满后的合同续签程序

14.2试用期满后的合同续签条件

第一部分：合同如下：

第一条：试用期的定义与范围

1.1试用期的定义

试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解、考察劳动者是否符合职位要求，而约定的一定期间的劳动合作关系。在此期间，双方有权相互选择是否继续履行劳动合同。

1.2试用期的范围

试用期适用于用人单位与劳动者订立的固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但法律、法规规定不得约定试用期的劳动合同除外。

第二条：试用期的期限

2.1试用期期限的确定

试用期的期限由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但不得少于法定的最低试用期期限。

2.2试用期期限的延长与缩短

试用期期限的延长或缩短必须经双方协商一致，并书面变更劳动合同。延长期限的，总试用期不得超过法定的最长期限；缩短期限的，不得影响劳动者的合法权益。

第三条：试用期的工资待遇

3.1试用期工资的确定

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.2试用期工资的支付方式

试用期工资按月支付，不得拖欠。试用期工资支付方式与正式期工资支付方式相同。

第四条：试用期的合同解除

4.1试用期内劳动合同的解除

用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并支付经济补偿。劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位也可以解除劳动合同。

4.2试用期内劳动合同的终止

试用期内劳动合同的终止情形与正式期劳动合同的终止情形相同。但法律、法规另有规定的除外。

第五条：试用期内员工权益保障

5.1试用期内员工的权益保障

试用期内，劳动者享有法定的权益，用人单位不得侵犯。用人单位不得降低劳动者的工资待遇，不得解除劳动合同，除非劳动者不符合录用条件或者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。

5.2试用期内员工的人力资源管理

用人单位应当对试用期内的员工进行合理的人力资源管理，包括培训、考核、评估等，以保障劳动者的权益，并确保劳动者能够胜任工作。

第八条：试用期的评估与转正

8.1试用期评估的标准与方法

试用期的评估应依据劳动合同约定的工作内容、岗位要求和公司规章制度进行。评估方法可以包括工作表现、工作成果、工作态度、专业知识与技能等方面。

8.2试用期的转正程序与条件

试用期满后，用人单位应根据试用期评估结果决定是否转正。符合转正条件的，用人单位应按时办理转正手续，并与劳动者签订无固定期限劳动合同。试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以不转正。

第九条：试用期的法律效力

9.1试用期合同的法律效力

试用期合同依法成立，即具有法律效力。双方应遵守合同的约定，履行各自的义务。

9.2试用期合同的解除与终止的法律效力

试用期合同的解除与终止，应当符合法律、法规的规定。任何一方违反