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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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劳动合同法制度与实践的思考(2024版)

本合同目录一览

1.劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的条件

1.2订立劳动合同的程序

1.3劳动合同的形式和内容

2.劳动合同的履行

2.1履行劳动合同的原则

2.2履行劳动合同的方式

2.3履行劳动合同的期限

3.劳动合同的变更

3.1变更劳动合同的条件

3.2变更劳动合同的程序

3.3变更劳动合同的内容

4.劳动合同的解除

4.1解除劳动合同的条件

4.2解除劳动合同的程序

4.3解除劳动合同的补偿

5.劳动合同的终止

5.1终止劳动合同的条件

5.2终止劳动合同的程序

5.3终止劳动合同的补偿

6.劳动合同的续签

6.1续签劳动合同的条件

6.2续签劳动合同的程序

6.3续签劳动合同的内容

7.劳动者的权利和义务

7.1劳动者的基本权利

7.2劳动者的基本义务

8.劳动者的工资和福利

8.1工资的构成和支付

8.2福利的种类和享受

9.劳动者的休息和休假

9.1休息和休假的原则

9.2休息和休假的具体规定

10.劳动者的培训和发展

10.1培训的权利和义务

10.2职业发展规划

11.劳动争议的解决

11.1劳动争议的解决方式

11.2劳动争议的解决程序

12.违反劳动合同的法律责任

12.1劳动者违反劳动合同的责任

12.2用人单位违反劳动合同的责任

13.劳动合同的解除和终止的特殊情况

13.1经济性裁员

13.2劳动合同的协商解除

14.劳动合同法制度与实践的改进建议

14.1完善劳动合同法制度的建议

14.2提高劳动合同实践效果的建议

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的条件

（1）劳动者应当具备完全民事行为能力；

（2）劳动者应当符合国家规定的就业条件；

（3）劳动者与用人单位之间应当真诚、公平地协商；

1.2订立劳动合同的程序

（1）用人单位向劳动者出示劳动合同文本；

（2）劳动者认真阅读并理解劳动合同文本；

（3）双方确认合同内容无误后签字或者盖章；

（4）双方将劳动合同文本各执一份。

1.3劳动合同的形式和内容

（1）劳动合同应当采用书面形式；

（2）劳动合同应当包括双方的基本情况、合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、合同的变更、解除和终止、违约责任等条款；

第二条劳动合同的履行

2.1履行劳动合同的原则

双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2.2履行劳动合同的方式

（1）劳动者应当按照用人单位的要求，完成规定的工作任务；

（2）用人单位应当按照约定，提供劳动条件和生活保障。

2.3履行劳动合同的期限

双方应当严格按照约定的合同期限履行合同义务。

第三条劳动合同的变更

3.1变更劳动合同的条件

有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以变更劳动合同：

（1）用人单位根据国家规定或者生产经营需要，调整劳动者的工作岗位或者工作内容；

（2）劳动者因个人原因，需要调整工作岗位或者工作内容。

3.2变更劳动合同的程序

（1）用人单位与劳动者协商一致；

（2）双方签订书面变更协议；

（3）变更协议经双方签字或者盖章生效。

3.3变更劳动合同的内容

变更劳动合同的内容主要包括：工作职责、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

第四条劳动合同的解除

4.1解除劳动合同的条件

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；

（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

4.2解除劳动合同的程序

（1）用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；

（2）用人单位应当为劳动者办理社会保险关系转移手续；

（3）用人单位应当支付劳动者经济补偿。

4.3解除劳动合同的补偿

用人单位根据本条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。具体标准按照国家和地方人民政府的规定执行。

第五条劳动合同的终止

5.1终止劳动合同的条件

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满；