2025年高等教育经济类自考-05969人力资源招聘与配置笔试考试历年典型考题及考点含含答案.docx

2025年高等教育经济类自考-05969人力资源招聘与配置笔试考试历年典型考题及考点含含答案

第1卷

一.参考题库(共100题)

1.我国现行的企业员工统计分类为（）

A、技工和职员

B、工人和学徒

C、工程技术人员和管理人员

D、熟练工和非熟练工

E、服务人员和其他人员

2.为避免长期员工所带来的各种福利支出和招聘新成员所需要的各类开销，以及保证组织运营的灵活性而采用的一种临时应急措施是（）

A、加班加点

B、员工租赁

C、应急工

D、长期员工

3.甄选决策失误的类型有（）

A、简单决策

B、错误录用

C、错误淘汰

D、复杂决策

E、推迟决策

4.通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的测试方法是（）

A、心理测试

B、知识考试

C、情景模拟

D、面试

5.组织将解雇、提前退休、已退休或失业的员工再招回组织来工作的一种内部招聘方法是（）

A、内部晋升

B、岗位调换

C、岗位轮换

D、反聘

6.选择一个信誉良好的中